Как добавить рекомендацию в LinkedIn: Полное руководство

Итак, вы хотите дать кому-то рекомендацию в LinkedIn? Это довольно просто. Просто перейдите в их профиль, нажмите кнопку "Ещё" под их именем и выберите "Рекомендовать". LinkedIn затем спросит вас о ваших профессиональных отношениях и о том, когда вы работали вместе, прежде чем позволит вам написать и отправить ваш восторженный отзыв.

Почему рекомендации в LinkedIn так важны

Прежде чем углубляться в детали, давайте поговорим о том, почему вам вообще стоит обращать внимание на эту функцию. Рекомендация в LinkedIn — это гораздо больше, чем просто цифровое одобрение. Это мощное, публичное социальное доказательство, которое красноречиво говорит о ваших навыках, характере и трудовой этике.

На современном рынке труда эти личные рекомендации придают вашему профилю уровень доверия, которого не может достичь простое резюме. Они придают человеческий голос вашим достижениям, превращая список навыков в реальные, проверенные сильные стороны, которые другие видели своими глазами.

Истинная сила социального доказательства

Подумайте об этом с точки зрения рекрутера. Пункт в вашем профиле, утверждающий "сильные лидерские качества", — это одно. Подробная рекомендация от бывшего руководителя, описывающая, как вы успешно руководили сложным проектом от начала до конца? Это несравненно более убедительно.

Такое подтверждение со стороны коллег мгновенно вызывает доверие у любого, кто просматривает ваш профиль, будь то менеджер по найму, потенциальный клиент или будущий деловой партнер.

Цифры не врут. Огромные 79% рекрутеров считают рекомендации ключевой частью процесса принятия решений. Кроме того, профили с рекомендациями получают до в 14 раз больше просмотров. Очевидно, что эти одобрения напрямую приводят к большей видимости и лучшим возможностям. Если вам интересно узнать данные, вы можете изучить полное влияние рекомендаций LinkedIn.

Отличная рекомендация часто является решающим фактором. Когда два кандидата выглядят одинаково на бумаге, продуманное одобрение, подчеркивающее конкретные достижения и положительные черты, может легко стать решающим фактором.

Именно здесь по-настоящему проявляется качество вашей профессиональной сети. Это прямое отражение отношений, которые вы построили, и ценности, которую вы предоставили другим. Хотя расширение вашей сети — это здорово, именно одобрения от этих связей по-настоящему оживляют ваш профиль. Понимание нюансов между связями и подписчиками — хорошее начало, и вы можете узнать больше о различиях между подписчиками и связями в LinkedIn здесь.

В конечном итоге, рекомендации превращают ваш профиль LinkedIn из статического цифрового резюме в живое портфолио ваших доказанных успехов.

Как попросить рекомендацию, не чувствуя себя неловко

Давайте будем честными, просить кого-то написать восторженный отзыв о вашей работе может быть… ну, неловко. Но это не обязательно так. Секрет в том, чтобы максимально упростить для них задачу сказать "да" и написать что-то потрясающее.

Забудьте об отправке общего запроса в один клик. Немного продуманной стратегии здесь очень поможет.

Во-первых, вам нужно определить правильных людей, к которым стоит обратиться. Подумайте о коллегах, руководителях или клиентах, которые видели вашу лучшую работу своими глазами и могут рассказать о конкретных навыках, которые вы хотите продемонстрировать.

Выбор правильного человека

Мой совет? Не просите того, кто едва вас знает или не видел вас в деле годами. Расплывчатая, безличная рекомендация на самом деле хуже, чем ее отсутствие.

Кто должен быть в вашем коротком списке?

• Бывшие руководители: Они идеально подходят для того, чтобы рассказать о вашей производительности, трудовой этике и о том, как вы способствовали крупным победам команды.

• Старшие коллеги: Идеально подходят для выделения ваших навыков сотрудничества и глубокой экспертизы в конкретных проектах. Они были с вами в окопах.

• Клиенты: Ничто не сравнится с отзывом клиента. Они могут подтвердить вашу способность достигать реальных результатов и эффективно управлять отношениями.

Пока вы об этом думаете, также стоит рассмотреть, как вы можете увеличить количество связей в LinkedIn. Более широкая и сильная сеть естественным образом дает вам больше людей, которых вы можете спокойно попросить о рекомендации.

Вот что нужно помнить: цель состоит не просто в том, чтобы получить любую рекомендацию; цель состоит в том, чтобы получить отличную рекомендацию. Короткая, общая заметка от руководителя высшего звена, с которым вы встречались однажды, гораздо менее эффективна, чем подробная история от непосредственного руководителя, который может восторженно рассказать о конкретном успехе.

Создание идеального запроса

Хорошо, вы выбрали человека. Теперь пришло время написать сообщение. Что бы вы ни делали, не используйте шаблон запроса LinkedIn по умолчанию. Персонализированное сообщение показывает, что вы уважаете их время, и значительно увеличивает ваши шансы получить действительно продуманный ответ.

Эта инфографика разбивает весь процесс на три простых действия.

Думайте о персонализации как о мосте между выбором контакта и получением этой звездной рекомендации.

Вот простая структура для вашего сообщения, которая, как я видел, работает снова и снова:

1. Начните с дружелюбного, личного приветствия. Не просто переходите к просьбе. Восстановите связь на секунду и, возможно, упомяните приятное общее воспоминание или проект.

2. Четко изложите свою просьбу. Дайте им знать, что вы работаете над укреплением своего профиля LinkedIn и будете благодарны за их рекомендацию.

3. Сделайте это для них максимально просто. Это самая важная часть. Вы должны исключить догадки. Напомните им о конкретном проекте, который вы успешно выполнили вместе, или о навыке, который вы хотите выделить. Например, вы могли бы сказать: "Я надеялся, что вы могли бы упомянуть мою работу над маркетинговой кампанией Q4, особенно то, как нам удалось увеличить генерацию лидов на 15%."

Этот мягкий намек дает им весь материал, необходимый для написания чего-то конкретного, эффективного и действительно полезного для вашего профиля. Больше никакого паралича чистого листа для них, и гораздо лучшая рекомендация для вас.

Написание рекомендаций, которые строят отношения

Давать рекомендацию — это больше, чем просто приятный поступок. Это стратегический ход, который укрепляет вашу профессиональную сеть и, честно говоря, заставляет вас выглядеть хорошо. Продуманное одобрение не только помогает коллеге; оно также показывает, что вы можете распознавать настоящий талант и четко выражать его ценность. Это мощный навык.

Цель здесь не в общих похвалах. Речь идет о предоставлении конкретных, основанных на доказательствах сведений, которые превращают вашу рекомендацию из простого комплимента в убедительное социальное доказательство. Это то, на что действительно обращают внимание менеджеры по найму и потенциальные клиенты.

Анатомия эффективной рекомендации

Действительно отличная рекомендация состоит из трех отдельных частей. Ей нужно сильное, привлекающее внимание начало, конкретные примеры навыков в действии и четкое, уверенное одобрение, чтобы завершить все это.

Думайте об этом как о рассказе мини-истории об их профессиональном величии. Вместо того чтобы сказать: "Сара — отличный командный игрок", вы рисуете картину. Попробуйте что-то вроде: "Командный дух Сары был движущей силой успеха проекта Alpha. Она мастерски объединила три разных отдела, чтобы уложиться в сжатые сроки". Видите разницу?

Конкретная, подробная рекомендация — это подарок вашему коллеге, свидетельство вашего собственного суждения и мощный инструмент для нетворкинга — все в одном. Она показывает, что вы обращаете внимание на важные детали.

С учетом того, что социальный рекрутинг становится нормой, эти одобрения бесценны. LinkedIn получает ошеломляющие 1,77 миллиарда ежемесячных посещений, что делает подлинное подтверждение со стороны коллег более важным, чем когда-либо. Фактически, стартапы сообщают о 25% сокращении времени найма только за счет их использования. Вы можете узнать больше об огромном охвате LinkedIn для профессионалов на sproutsocial.com.

От расплывчатой похвалы к конкретным доказательствам

Специфика — ваше секретное оружие. Когда вы добавляете рекомендацию в LinkedIn, которую хотите выделить, расплывчатые заявления пролистываются. Конкретные примеры, напротив, предоставляют неоспоримые доказательства чьих-либо способностей.

Вот как превратить общий комплимент в заявление, которое производит впечатление:

• Вместо: "Он опытный маркетолог."

• Попробуйте: "Его подход, основанный на данных, к нашей кампании Q2 привел к 30% увеличению количества квалифицированных лидов и значительно снизил наши затраты на привлечение."

• Вместо: "У нее отличные коммуникативные навыки."

• Попробуйте: "У нее есть уникальный талант объяснять сложные технические концепции нетехническим заинтересованным сторонам, что было крайне важно для получения одобрения руководства для нашего нового программного обеспечения."

Эти подробные примеры добавляют контекст и измеримые результаты, делая ваше одобрение гораздо более ценным. Такой продуманный, конкретный контент является ключом к вовлеченности на платформе. Если вы ищете дополнительные идеи, ознакомьтесь с нашим руководством о том, что публиковать в LinkedIn для повышения вовлеченности.

В конечном итоге, когда вы пишете рекомендацию, вы не просто одобряете человека — вы демонстрируете свое собственное профессиональное понимание.

Управление рекомендациями в вашем профиле

Итак, коллега прислал вам восторженную рекомендацию. Отлично! Но ваша работа еще не совсем закончена.

Вы полностью контролируете, какие рекомендации отображаются в вашем профиле. Небольшая курация здесь может превратить простой список похвал в мощную историю, которая подкрепляет ваши карьерные цели.

Когда новая рекомендация попадает в ваш почтовый ящик, она не сразу становится активной. Она находится в очереди на рассмотрение, ожидая вашего одобрения. Это ваш шанс просмотреть ее, прежде чем мир увидит ее.

Как изящно обрабатывать изменения

В большинстве случаев рекомендация идеальна как есть. Но что, если есть небольшая опечатка? Или что, если вы хотели бы, чтобы они упомянули тот проект, который более актуален для вашего следующего шага?

Вместо того чтобы просто нажимать "принять", вы можете попросить о быстрой правке.

Если вы пойдете по этому пути, главное — быть вежливым и суперконкретным. Отправьте сообщение примерно такого содержания: "Большое спасибо за это, Сара! Это фантастика. Вы бы не возражали против небольшой поправки? Я был бы рад, если бы вы могли упомянуть нашу работу над запуском 'Проекта Инновации', так как это лучше соответствует моим текущим целям."

Такой подход уважает их время, одновременно подталкивая их к одобрению, которое действительно работает для вас.

Не бойтесь просить о небольшом изменении. Ваш рекомендатель хочет помочь вам, и предоставление им четких, простых указаний облегчает их работу и делает ваш профиль сильнее.

Курирование ваших лучших рекомендаций

Давайте будем реалистами: не все рекомендации одинаковы. Одобрение от вашего последнего руководителя о вашем лидерстве в крупном проекте имеет гораздо больший вес, чем общее от коллеги пятилетней давности.

Хорошая новость? LinkedIn позволяет вам переупорядочивать их, чтобы представить себя в лучшем свете. Вы можете просто перетаскивать их в любом порядке, который вам нравится.

Вот несколько способов, которыми, как я видел, люди стратегически организуют их:

• Хронологически: Это по умолчанию, и это хорошо работает, чтобы показать, что ваши навыки актуальны и релевантны прямо сейчас.

• По роли: Группировка отзывов, связанных с вашей текущей или желаемой карьерной траекторией, вверху может быть умным ходом.

• По влиянию: Мой личный фаворит. Разместите самые подробные, ориентированные на результат рекомендации прямо вверху, независимо от того, когда они были написаны. Пусть качество говорит само за себя.

Вы также можете скрывать рекомендации, которые больше не актуальны. Скрытие не удаляет их; оно просто убирает их из публичного просмотра. Это позволяет поддерживать ваш профиль чистым, сфокусированным и актуальным, гарантируя, что посетители сразу увидят самые мощные доказательства того, что вы можете делать.

Распространенные ошибки при написании рекомендаций, которых следует избегать

Знать, что делать, — это только одна сторона медали. Когда вы добавляете рекомендации в свой профиль LinkedIn, не менее важно избегать распространенных ошибок, которые могут незаметно подорвать ваш профессиональный авторитет.

Одна из самых больших ошибок, которую я вижу, — это классический обмен услугами.

Обмен рекомендациями может показаться быстрым, безобидным способом пополнить свой профиль, но часто это выглядит именно так, как есть: неискренне. Рекрутеры и опытные профессионалы могут заметить эти взаимные одобрения за милю, и они почти никогда не имеют веса подлинного, незапрошенного отзыва. Это ярлык, который может в конечном итоге принести больше вреда, чем пользы вашей репутации.

Еще одна частая ошибка — это использование общих, расплывчатых формулировок. Фразы вроде "Джон — отличный командный игрок" или "Джейн — трудолюбивый сотрудник" приятны, но по сути это пустые калории. Они не приносят никакой пользы, потому что им не хватает конкретных, подкрепленных доказательствами примеров, которые делают рекомендацию по-настоящему мощной.

Проблема с общими рекомендациями

Использование безвкусной похвалы не только не впечатляет — оно теряется в шуме. Алгоритм LinkedIn стал намного умнее в приоритизации значимого, экспертного взаимодействия. Как только рекомендация становится активной, ее видимость проходит проверку качества в течение первых 60 минут.

Система быстро классифицирует контент как высококачественный, низкокачественный или спам. Только подлинные, хорошо написанные рекомендации получают реальное распространение. Массовые, общие рекомендации больше не работают, так как платформа создана для того, чтобы люди были вовлечены в действительно полезный контент. Вы можете получить больше информации о том, как работает алгоритм LinkedIn, на Botdog.co.

Вывод прост: рекомендация — это отражение вашего профессионального суждения. Некачественное, общее одобрение не только не помогает вашему коллеге, но и незаметно подрывает ваш собственный авторитет.

Наконец, обращение не к тому человеку — верный способ получить слабый результат. Обращение к старшему руководителю, которого вы едва знаете, или к бывшему коллеге десятилетней давности вряд ли приведет к убедительной истории. Всегда отдавайте приоритет связям, которые могут рассказать о ваших недавних, актуальных достижениях с подлинной детализацией и энтузиазмом.

Есть вопросы о рекомендациях в LinkedIn?

Все еще есть вопросы о том, как давать и получать рекомендации в LinkedIn? Давайте проясним некоторые из наиболее распространенных вопросов, которые возникают у людей.

Могу ли я редактировать рекомендацию, которую кто-то написал для меня?

Вы не можете самостоятельно изменять текст — это противоречило бы цели! Но вы абсолютно имеете право голоса, прежде чем она станет активной.

Когда кто-то присылает вам рекомендацию, она не сразу появляется в вашем профиле. Она находится в очереди на рассмотрение, ожидая вашего одобрения. Если вы заметили что-то, что нужно подправить — возможно, они ошиблись в названии проекта, или вы хотели бы, чтобы они немного больше выделили конкретный навык — вы можете отправить ее обратно с вежливой просьбой о пересмотре.

Сколько рекомендаций мне на самом деле нужно иметь?

Это та область, где качество превосходит количество. Не зацикливайтесь на сборе огромного их числа.

Вместо этого стремитесь к 3-5 высококачественным, подробным рекомендациям. Лучшие из них исходят от людей, которые действительно могут говорить о вашей ценности, таких как бывший руководитель, ключевой клиент или старший коллега. Несколько мощных, конкретных отзывов, которые соответствуют вашим карьерным целям, сделают для вас гораздо больше, чем дюжина общих, однострочных заметок.

И быстрый совет: если кто-то отказывает в вашей просьбе, не принимайте это на свой счет. Люди заняты. Возможно, они не чувствуют, что достаточно хорошо знают вашу работу, чтобы написать что-то отличное. Просто поблагодарите их за рассмотрение и двигайтесь дальше.

Что делать, если кто-то отказывает в моей просьбе?

Это случается, и обычно дело не в вас. Профессионалы часто перегружены, или они могут чувствовать, что не могут написать такую восторженную, подробную рекомендацию, которую вы заслуживаете.

Лучший ответ — простой, профессиональный. Быстрое "Спасибо, что сообщили!" — это все, что вам нужно. Именно поэтому разумно иметь небольшой список потенциальных людей, к которым можно обратиться, чтобы один отказ не остановил ваш прогресс.

Могу ли я удалить рекомендацию, которую я уже одобрил?

Да, у вас есть полный контроль. Если у вас есть старая рекомендация, которая больше не кажется актуальной для вашего профессионального развития, вы можете легко ее скрыть.

Просто перейдите в настройки редактирования вашего профиля, найдите рекомендацию, и вы увидите опцию для переключения ее видимости. Она не будет удалена навсегда, просто скрыта от публичного просмотра. Это идеальный способ поддерживать ваш профиль свежим и сосредоточенным на вашей текущей истории.

Готовы сделать свою активность в LinkedIn более эффективной и результативной? Social Presence помогает вам строить значимые связи с помощью комментариев, созданных с помощью AI, персонализированных лент и отслеживания вовлеченности. Укрепите свой профессиональный бренд за меньшее время. Откройте для себя Social Presence сегодня.