如何在领英上添加推荐信：完整指南

那么，你想在领英上给某人写推荐信？这很简单。只需访问他们的个人资料，点击他们姓名下方的**“更多”按钮**，然后选择**“推荐”**。领英会询问你的职业关系以及你们何时一起工作过，然后你就可以撰写并发送你的好评了。

为什么领英推荐信如此重要

在我们深入探讨细节之前，先来谈谈为什么你应该关注这个功能。领英推荐信不仅仅是一个数字化的“击掌”。它是一种强大的、公开的社会证明，能充分说明你的技能、品格和职业道德。

在当今的就业市场中，这些个人认可为你的个人资料增添了一层信誉，这是简单的简历无法比拟的。它们用人性的声音来讲述你的成就，将技能列表转化为他人亲眼所见的真实、经过验证的优势。

社会证明的真正力量

从招聘人员的角度思考一下。你的个人资料上有一条“强大的领导能力”的要点是一回事。而一封来自前经理的详细推荐信，描述你如何成功地从头到尾领导了一个具有挑战性的项目？那会更具说服力。

这种同行验证与任何查看你个人资料的人（无论是招聘经理、潜在客户还是未来的商业伙伴）建立了即时信任。

数据不会说谎。高达 79% 的招聘人员将推荐信视为其决策过程的关键部分。此外，包含推荐信的个人资料的浏览量可增加 14 倍。很明显，这些认可直接转化为更高的知名度和更好的机会。如果你对数据感兴趣，可以探索领英推荐信的全部影响。

一封出色的推荐信往往是决胜因素。当两位候选人在纸面上看起来完全相同时，一份突出具体成就和积极特质的深思熟虑的认可信很容易成为决定性因素。

这正是你职业网络质量真正闪耀的地方。它直接反映了你建立的关系以及你为他人提供的价值。虽然扩大你的网络很棒，但来自这些联系人的认可才是真正让你的个人资料生动起来的关键。理解联系人和关注者之间的细微差别是一个很好的起点，你可以在这里了解更多关于领英关注者和联系人之间的区别。

归根结底，推荐信将你的领英个人资料从一个静态的数字简历转变为一个活生生的、充满你已验证成功的作品集。

如何不尴尬地请求推荐信

老实说，请别人写一篇关于你工作的精彩评论可能会让人觉得……嗯，尴尬。但其实不必如此。秘诀在于让他们非常容易地说“是”并写出一些精彩的内容。

忘记发送通用的、一键式的请求。一点点深思熟虑的策略在这里会大有帮助。

首先，你需要找出合适的人选。想想那些亲眼见过你最出色工作并能说明你想要展示的特定技能的同事、经理或客户。

选择合适的人

我的建议是？不要向一个几乎不认识你或多年未见过你工作的人寻求推荐。一份模糊、不具个人色彩的推荐信实际上比没有推荐信更糟糕。

谁应该在你的候选名单上？

前经理： 他们是谈论你的表现、职业道德以及你如何为团队的重大成功做出贡献的最佳人选。
资深同事： 非常适合突出你的协作能力和在特定项目上的深厚专业知识。他们与你并肩作战过。
客户： 没有什么比客户推荐信更好的了。他们可以证明你提供实际成果和有效管理关系的能力。

当你思考这些时，这也是一个考虑如何增加你在领英上的联系人的好时机。一个更广泛、更强大的网络自然会让你有更多可以轻松请求推荐信的人。

记住一点：目标不仅仅是获得任何推荐信；而是获得一份出色的推荐信。一封你只见过一次的 C 级高管的简短、通用便条，远不如一位直接经理详细讲述你具体成功的故事更有说服力。

撰写完美的请求

好的，你已经选好了人。现在是时候写信息了。无论你做什么，都不要使用领英默认的请求模板。 一封个性化的便条表明你尊重他们的时间，并大大增加了你获得真正深思熟虑回复的机会。

这张信息图将整个过程分解为三个简单的动作。

将个性化视为连接选择联系人与获得出色认可之间的桥梁。

这是一个我屡试不爽的简单信息框架：

以友好、个性化的开场白开始。 不要直接切入主题。重新联系一下，也许可以提及一段积极的共同回忆或项目。
清晰地表达你的请求。 让他们知道你正在努力加强你的领英个人资料，并会非常感谢他们的推荐。
让他们觉得非常简单。 这是最重要的部分。你必须消除猜测。提醒他们你们一起成功完成的某个特定项目，或者你希望被强调的某个技能。例如，你可以说：“我希望你能提及我在第四季度营销活动中的工作，特别是我们如何成功地将潜在客户生成量提高了 15%。”

这种温和的提示为他们提供了撰写具体、有影响力且对你的个人资料真正有帮助的内容所需的所有材料。他们不再有空白页的困扰，而你也能得到更好的推荐信。

撰写能建立关系的推荐信

给出推荐信不仅仅是一件好事。这是一个战略性的举动，可以加强你的职业网络，坦率地说，让你看起来很棒。一份深思熟虑的认可信不仅能帮助同事，还能表明你能够发现真正的才能并阐明其价值。这是一种强大的技能。

这里的目标不是泛泛的赞美。它是提供具体的、基于证据的见解，将你的推荐信从简单的赞美转化为引人注目的社会证明。这才是招聘经理和潜在客户真正关注的内容。

一封有影响力的推荐信的构成

一封真正出色的推荐信有三个不同的部分。它需要一个强有力的、引人注目的开头，具体的技能实践例子，以及一个清晰、自信的认可来总结。

把它想象成讲述一个关于他们职业伟大之处的迷你故事。与其说“莎拉是一个很棒的团队合作者”，不如描绘一幅画面。试试这样说：“莎拉的协作精神是 Alpha 项目成功的驱动力。她巧妙地将三个不同的部门聚集在一起，按时完成了任务。”看到区别了吗？

一份具体、详细的推荐信是对你同事的馈赠，是你自己判断力的证明，也是一个强大的社交工具。它表明你关注重要的细节。

随着社交招聘成为常态，这些认可信是金子。领英 (LinkedIn) 每月访问量高达 17.7 亿，使得真实的同行验证比以往任何时候都更加关键。事实上，初创公司报告称，仅通过使用它们，招聘时间就减少了 25%。你可以在 sproutsocial.com 上了解更多关于领英对专业人士的巨大影响力。

从模糊赞美到具体证明

特异性是你的秘密武器。当你在领英上添加一份你希望脱颖而出的推荐信时，模糊的陈述会被忽略。另一方面，具体的例子则提供了某人能力的无可辩驳的证据。

以下是如何将泛泛的赞美转化为一句有力的陈述：

不要说： “他是一位熟练的营销人员。”
尝试说： “他对我们第二季度活动的以数据为导向的方法使合格潜在客户增加了 30%，并显著降低了我们的每次获取成本。”
不要说： “她有出色的沟通能力。”
尝试说： “她有一种独特的天赋，能向非技术利益相关者解释复杂的技术概念，这对于我们新软件获得高管支持至关重要。”

这些详细的例子增加了背景和可衡量的结果，使你的认可更有价值。这种深思熟虑、具体的内容是平台参与度的关键。如果你正在寻找更多想法，请查看我们关于在领英上发布什么内容以提高参与度的指南。

最终，当你撰写推荐信时，你不仅仅是在认可一个人——你还在展示你自己的专业洞察力。

管理您的个人资料推荐信

所以，一位同事给你发了一封热情洋溢的推荐信。太棒了！但你的工作还没有完全结束。

你可以完全控制哪些推荐信显示在你的个人资料上。在这里进行一些整理，可以将简单的赞美列表变成一个强大的故事，支持你的职业目标。

当新的推荐信到达你的收件箱时，它不会立即上线。它会停留在待处理队列中，等待你批准。这是你在世界看到它之前审查它的机会。

如何优雅地处理修订

大多数时候，推荐信都是完美的。但是如果有一个小错字怎么办？或者如果你希望他们提到那个与你下一步发展更相关的项目怎么办？

与其直接点击“接受”，你可以要求快速编辑。

如果你选择这条路线，关键是要礼貌和非常具体。发回一条消息，内容大概是这样的：“非常感谢你，莎拉！这太棒了。你愿意做一点小小的修改吗？如果你能提及我们在‘创新项目’发布上的工作，我会很高兴，因为这更符合我目前的重点。”

这种方法尊重他们的时间，同时促使他们提供一份真正适合你的认可。

不要害怕要求做一点小改动。你的推荐人想帮助你，给他们清晰、简单的指导会让他们工作更轻松，让你的个人资料更强大。

整理你最好的认可

说实话：并非所有的推荐信都是平等的。你最近的经理对你在一个主要项目上的领导力的认可，比五年前一位同事的泛泛之谈更有分量。

好消息是？领英允许你重新排序它们，以展示你最好的一面。你可以简单地拖放它们，按照你喜欢的任何顺序排列。

以下是我见过人们战略性地组织它们的一些方式：

按时间顺序： 这是默认设置，它能很好地显示你的技能是当前和相关的现在。
按角色： 将与你当前或期望的职业道路相关的推荐信放在顶部，可能是一个明智之举。
按影响力： 我个人最喜欢的方式。将最详细、以结果为导向的推荐信放在最顶部，无论它们是何时写的。让质量说明一切。

你还可以隐藏那些不再相关的推荐信。隐藏并不会删除它们；它只是将它们从公众视野中隐藏起来。这能让你的个人资料保持整洁、专注和最新，确保访问者立即看到你能力的最有力证明。

避免常见的推荐信错误

知道该做什么只是硬币的一面。当你在领英个人资料中添加推荐信时，同样重要的是要避免那些可能悄悄破坏你职业信誉的常见错误。

我看到最大的失误之一就是经典的“投桃报李”式交换。

交换推荐信可能感觉像是一种快速、无害的填充个人资料的方式，但它通常看起来就像它本身一样：不真实。招聘人员和精明的专业人士一眼就能看出这些互惠互利的认可，它们几乎从未像真正的、主动的推荐信那样有分量。这是一种捷径，最终可能会对你的声誉造成弊大于利的影响。

另一个常见的失误是依赖通用、空洞的语言。像“约翰是一位优秀的团队合作者”或“简工作努力”这样的短语很好，但它们本质上是空洞的。它们没有任何价值，因为它们缺乏具体、有证据支持的例子，而这些例子才能使推荐信真正强大。

通用认可的问题

使用平淡的赞美不仅无法给人留下深刻印象，还会淹没在噪音中。领英的算法在优先处理有意义、专家驱动的互动方面变得更加智能。一旦推荐信上线，它的可见性会在最初的 60 分钟内进行质量检查。

系统会迅速将内容分类为高质量、低质量或垃圾邮件。只有真实、撰写精良的认可才能获得真正的关注。大规模、通用的推荐信不再有效，因为该平台旨在让人们参与真正有用的内容。你可以在 Botdog.co 上了解更多关于领英算法如何运作的见解。

结论很简单：推荐信反映了你的专业判断。一份敷衍、泛泛的认可不仅无法帮助你的同事，还会微妙地损害你自己的权威。

最后，找错人是获得糟糕结果的万无一失的方法。联系你几乎不认识的高级领导或十年前的同事，不太可能产生引人入胜的故事。始终优先考虑那些能够以真实的细节和热情讲述你近期相关成就的联系人。

对领英推荐信有疑问？

关于在领英上给予和获得推荐信，你是否还有一些疑问？让我们来解答一些人们最常见的问题。

我可以编辑别人为我写的推荐信吗？

你不能自己修改文本——那会违背其目的！但在它上线之前，你绝对有发言权。

当有人给你发送推荐信时，它不会立即出现在你的个人资料上。它会停留在待处理队列中，等待你的批准。如果你发现需要修改的地方——也许他们弄错了项目名称，或者你希望他们能多强调某个特定技能——你可以将其退回，并礼貌地请求修改。

我应该有多少封推荐信？

这是一个质量胜过数量的领域。不要执着于收集大量的推荐信。

相反，目标是 3 到 5 封高质量、详细的推荐信。最好的推荐信来自那些能真正说明你价值的人，比如前经理、重要客户或资深同事。几封强有力、具体的、符合你职业目标的推荐信，比十几封泛泛的一句话推荐信对你更有帮助。

还有一个小提示：如果有人拒绝了你的请求，不要往心里去。人们都很忙。他们可能觉得对你的工作了解不够，无法写出精彩的推荐信。只需感谢他们的考虑，然后继续前进。

如果有人拒绝了我的请求怎么办？

这种情况时有发生，而且通常与你无关。专业人士通常都很忙，或者他们可能觉得无法写出你应得的那种热情洋溢、详细的推荐信。

最好的回应是简单、专业的。一句简单的“谢谢告诉我！”就足够了。这正是为什么准备一份潜在请求人小名单很明智的原因，这样一次拒绝就不会阻碍你的进展。

我可以删除我已经批准的推荐信吗？

是的，你拥有完全的控制权。如果你有一份较旧的推荐信，感觉不再与你未来的职业发展相关，你可以轻松地将其隐藏。

只需进入你的个人资料编辑设置，找到该推荐信，你就会看到一个切换其可见性的选项。它不会被永久删除，只是从公众视野中隐藏起来。这是保持你的个人资料新鲜、专注并符合你当前故事的完美方式。

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