LinkedIn-Empfehlung hinzufügen: Eine vollständige Anleitung

Sie möchten jemandem eine Empfehlung auf LinkedIn geben? Das ist ziemlich einfach. Gehen Sie einfach zu dessen Profil, klicken Sie auf den „Mehr“-Button unter dem Namen und wählen Sie „Empfehlen“. LinkedIn wird Sie dann nach Ihrer beruflichen Beziehung und dem Zeitpunkt Ihrer Zusammenarbeit fragen, bevor Sie Ihre positive Bewertung schreiben und senden können.

Warum LinkedIn-Empfehlungen so wichtig sind

Bevor wir ins Detail gehen, sprechen wir darüber, warum Sie sich überhaupt für diese Funktion interessieren sollten. Eine LinkedIn-Empfehlung ist so viel mehr als ein digitales High-Five. Sie ist ein mächtiger, öffentlicher Social Proof, der Bände über Ihre Fähigkeiten, Ihren Charakter und Ihre Arbeitsmoral spricht.

Im heutigen Arbeitsmarkt verleihen diese persönlichen Empfehlungen Ihrem Profil eine Glaubwürdigkeit, die ein einfacher Lebenslauf nicht erreichen kann. Sie verleihen Ihren Leistungen eine menschliche Stimme und verwandeln eine Liste von Fähigkeiten in echte, bewährte Stärken, die andere aus erster Hand erlebt haben.

Die wahre Kraft von Social Proof

Stellen Sie sich das aus der Perspektive eines Recruiters vor. Ein Stichpunkt in Ihrem Profil, der „starke Führungsqualitäten“ behauptet, ist eine Sache. Eine detaillierte Empfehlung eines ehemaligen Managers, der beschreibt, wie Sie ein herausforderndes Projekt von Anfang bis Ende erfolgreich geleitet haben? Das ist unendlich viel überzeugender.

Diese Art der Peer-Validierung schafft sofort Vertrauen bei jedem, der Ihr Profil ansieht, sei es ein Personalverantwortlicher, ein potenzieller Kunde oder ein zukünftiger Geschäftspartner.

Die Zahlen lügen nicht. Ganze 79 % der Recruiter sehen Empfehlungen als einen wichtigen Bestandteil ihres Entscheidungsprozesses an. Darüber hinaus erhalten Profile mit Empfehlungen bis zu 14-mal mehr Aufrufe. Es ist klar, dass diese Empfehlungen direkt zu mehr Sichtbarkeit und besseren Möglichkeiten führen. Wenn Sie neugierig auf die Daten sind, können Sie die volle Wirkung von LinkedIn-Empfehlungen erkunden.

Eine großartige Empfehlung ist oft der Ausschlaggeber. Wenn zwei Kandidaten auf dem Papier identisch aussehen, kann eine durchdachte Empfehlung, die spezifische Erfolge und positive Eigenschaften hervorhebt, leicht der entscheidende Faktor sein.

Hier zeigt sich die Qualität Ihres beruflichen Netzwerks wirklich. Es ist ein direktes Spiegelbild der Beziehungen, die Sie aufgebaut haben, und des Werts, den Sie anderen geboten haben. Während der Ausbau Ihres Netzwerks großartig ist, sind es die Empfehlungen aus diesen Verbindungen, die Ihr Profil wirklich zum Leben erwecken. Das Verständnis des Unterschieds zwischen Verbindungen und Followern ist ein guter Ausgangspunkt, und Sie können hier mehr über die Unterschiede zwischen LinkedIn-Followern und -Verbindungen erfahren.

Letztendlich verwandeln Empfehlungen Ihr LinkedIn-Profil von einem statischen, digitalen Lebenslauf in ein lebendiges Portfolio Ihrer bewährten Erfolge.

Wie man um eine Empfehlung bittet, ohne unbeholfen zu wirken

Seien wir ehrlich, jemanden zu bitten, eine begeisterte Bewertung Ihrer Arbeit zu schreiben, kann sich… nun ja, unbeholfen anfühlen. Aber das muss es nicht. Das Geheimnis ist, es ihnen unglaublich einfach zu machen, „Ja“ zu sagen und etwas Großartiges zu schreiben.

Vergessen Sie das Senden einer generischen Ein-Klick-Anfrage. Eine kleine, durchdachte Strategie zahlt sich hier aus.

Zuerst müssen Sie die richtigen Personen auswählen, die Sie fragen möchten. Denken Sie an Kollegen, Manager oder Kunden, die Ihre beste Arbeit aus erster Hand gesehen haben und über die spezifischen Fähigkeiten sprechen können, die Sie hervorheben möchten.

Die richtige Person auswählen

Mein Rat? Fragen Sie niemanden, der Sie kaum kennt oder Sie seit Jahren nicht mehr in Aktion gesehen hat. Eine vage, unpersönliche Empfehlung ist tatsächlich schlimmer als gar keine.

Wer sollte auf Ihrer Shortlist stehen?

• Ehemalige Manager: Sie sind die perfekten Ansprechpartner, um über Ihre Leistung, Arbeitsmoral und Ihren Beitrag zu den großen Erfolgen des Teams zu sprechen.

• Erfahrene Kollegen: Ideal, um Ihre Kollaborationsfähigkeiten und Ihr tiefes Fachwissen bei spezifischen Projekten hervorzuheben. Sie waren mit Ihnen in den Schützengräben.

• Kunden: Nichts übertrifft ein Kunden-Testimonial. Sie können Ihre Fähigkeit bestätigen, echte Ergebnisse zu liefern und Beziehungen effektiv zu managen.

Während Sie darüber nachdenken, ist es auch ein guter Zeitpunkt, zu überlegen, wie Sie Ihre Verbindungen auf LinkedIn erhöhen können. Ein breiteres, stärkeres Netzwerk gibt Ihnen natürlich mehr Personen, die Sie bequem um eine Empfehlung bitten können.

Denken Sie daran: Das Ziel ist nicht nur, irgendeine Empfehlung zu bekommen; es ist, eine großartige zu bekommen. Eine kurze, generische Notiz von einem C-Level-Manager, den Sie einmal getroffen haben, ist weitaus weniger aussagekräftig als eine detaillierte Geschichte von einem direkten Manager, der über einen spezifischen Erfolg schwärmen kann.

Die perfekte Anfrage formulieren

Okay, Sie haben Ihre Person ausgewählt. Jetzt ist es Zeit, die Nachricht zu schreiben. Was auch immer Sie tun, verwenden Sie nicht die Standard-LinkedIn-Anfragevorlage. Eine personalisierte Notiz zeigt, dass Sie ihre Zeit respektieren und erhöht Ihre Chancen auf eine wirklich durchdachte Antwort dramatisch.

Diese Infografik unterteilt den gesamten Prozess in drei einfache Schritte.

Betrachten Sie die Personalisierung als die Brücke zwischen der Auswahl eines Kontakts und dem Erhalt dieser hervorragenden Empfehlung.

Hier ist ein einfaches Framework für Ihre Nachricht, das ich immer wieder erfolgreich gesehen habe:

1. Beginnen Sie mit einer freundlichen, persönlichen Eröffnung. Springen Sie nicht einfach zur Frage. Nehmen Sie kurz wieder Kontakt auf und erwähnen Sie vielleicht eine positive gemeinsame Erinnerung oder ein Projekt.

2. Formulieren Sie Ihre Anfrage klar. Lassen Sie sie wissen, dass Sie Ihr LinkedIn-Profil stärken möchten und dankbar für ihre Empfehlung wären.

3. Machen Sie es ihnen kinderleicht. Das ist der wichtigste Teil. Sie müssen das Rätselraten beseitigen. Erinnern Sie sie an ein spezifisches Projekt, das Sie gemeinsam erfolgreich abgeschlossen haben, oder an eine Fähigkeit, die Sie hervorheben möchten. Zum Beispiel könnten Sie sagen: „Ich hatte gehofft, Sie könnten meine Arbeit an der Marketingkampagne für Q4 erwähnen, insbesondere wie wir es geschafft haben, die Lead-Generierung um 15 % zu steigern.“

Dieser sanfte Hinweis gibt ihnen all das Material, das sie benötigen, um etwas Spezifisches, Wirkungsvolles und wirklich Hilfreiches für Ihr Profil zu schreiben. Keine Schreibblockade mehr für sie und eine viel bessere Empfehlung für Sie.

Empfehlungen schreiben, die Beziehungen aufbauen

Eine Empfehlung zu geben ist mehr als nur eine nette Geste. Es ist ein strategischer Schachzug, der Ihr berufliches Netzwerk stärkt und Sie, ehrlich gesagt, gut aussehen lässt. Eine durchdachte Empfehlung hilft nicht nur einem Kollegen; sie zeigt auch, dass Sie echtes Talent erkennen und dessen Wert artikulieren können. Das ist eine mächtige Fähigkeit.

Das Ziel hier ist nicht generisches Lob. Es geht darum, spezifische, evidenzbasierte Einblicke zu liefern, die Ihre Empfehlung von einem einfachen Kompliment in überzeugenden Social Proof verwandeln. Das ist das, worauf Personalverantwortliche und potenzielle Kunden tatsächlich achten.

Die Anatomie einer wirkungsvollen Empfehlung

Eine wirklich großartige Empfehlung besteht aus drei verschiedenen Teilen. Sie benötigt eine starke, aufmerksamkeitsstarke Einleitung, konkrete Beispiele für die Fähigkeiten in Aktion und eine klare, selbstbewusste Empfehlung, um alles abzurunden.

Stellen Sie es sich vor, als würden Sie eine Mini-Geschichte über ihre berufliche Größe erzählen. Anstatt zu sagen: „Sarah ist eine großartige Teamplayerin“, malen Sie ein Bild. Versuchen Sie so etwas wie: „Sarahs kollaborativer Geist war die treibende Kraft hinter dem Erfolg des Alpha-Projekts. Sie brachte drei verschiedene Abteilungen meisterhaft zusammen, um eine knappe Frist einzuhalten.“ Sehen Sie den Unterschied?

Eine spezifische, detaillierte Empfehlung ist ein Geschenk an Ihren Kollegen, ein Zeugnis Ihres eigenen Urteilsvermögens und ein mächtiges Networking-Tool in einem. Sie zeigt, dass Sie auf die wichtigen Details achten.

Da Social Recruiting zur Norm wird, sind diese Empfehlungen Gold wert. LinkedIn verzeichnet erstaunliche 1,77 Milliarden monatliche Besuche, was eine authentische Peer-Validierung wichtiger denn je macht. Tatsächlich berichten Startups von einer 25%igen Reduzierung der Einstellungszeit allein durch deren Nutzung. Mehr über die immense Reichweite von LinkedIn für Fachkräfte erfahren Sie auf sproutsocial.com.

Von vagem Lob zu konkretem Beweis

Spezifität ist Ihre Geheimwaffe. Wenn Sie eine Empfehlung auf LinkedIn hinzufügen, die herausstechen soll, werden vage Aussagen einfach übersehen. Konkrete Beispiele hingegen liefern unbestreitbare Beweise für die Fähigkeiten einer Person.

So übersetzen Sie ein generisches Kompliment in eine Aussage, die Wirkung zeigt:

• Statt: „Er ist ein erfahrener Marketer.“

• Versuchen Sie: „Sein datengesteuerter Ansatz für unsere Q2-Kampagne führte zu einer 30%igen Steigerung der qualifizierten Leads und senkte unsere Kosten pro Akquisition erheblich.“

• Statt: „Sie hat ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.“

• Versuchen Sie: „Sie besitzt ein einzigartiges Talent, komplexe technische Konzepte nicht-technischen Stakeholdern zu erklären, was für die Zustimmung der Geschäftsleitung zu unserer neuen Software unerlässlich war.“

Diese detaillierten Beispiele fügen Kontext und messbare Ergebnisse hinzu, wodurch Ihre Empfehlung weitaus wertvoller wird. Diese Art von durchdachtem, spezifischem Inhalt ist der Schlüssel zur Interaktion auf der Plattform. Wenn Sie weitere Ideen suchen, lesen Sie unseren Leitfaden zu was Sie auf LinkedIn posten sollten, um das Engagement zu steigern.

Letztendlich demonstrieren Sie, wenn Sie eine Empfehlung schreiben, nicht nur Ihre eigene berufliche Einsicht, sondern unterstützen auch eine Person.

Verwalten Ihrer Profil-Empfehlungen

Also, ein Kollege hat Ihnen eine begeisterte Empfehlung geschickt. Großartig! Aber Ihre Arbeit ist noch nicht ganz erledigt.

Sie haben die volle Kontrolle darüber, welche Empfehlungen auf Ihrem Profil angezeigt werden. Ein wenig Kuratierung kann eine einfache Liste von Lob in eine aussagekräftige Geschichte verwandeln, die Ihre Karriereziele untermauert.

Wenn eine neue Empfehlung in Ihrem Posteingang landet, wird sie nicht sofort live geschaltet. Sie befindet sich in einer Warteschlange und wartet darauf, dass Sie grünes Licht geben. Dies ist Ihre Chance, sie zu überprüfen, bevor die Welt sie sieht.

Wie man Überarbeitungen elegant handhabt

Meistens ist die Empfehlung perfekt, wie sie ist. Aber was, wenn es einen kleinen Tippfehler gibt? Oder was, wenn Sie sich wünschen, sie hätten das eine Projekt erwähnt, das für Ihre zukünftige Ausrichtung relevanter ist?

Anstatt einfach auf „Akzeptieren“ zu klicken, können Sie um eine schnelle Bearbeitung bitten.

Wenn Sie diesen Weg gehen, ist es wichtig, höflich und super spezifisch zu sein. Senden Sie eine Nachricht zurück, die ungefähr so klingt: „Vielen Dank dafür, Sarah! Das ist fantastisch. Wären Sie offen für eine kleine Änderung? Ich würde mich freuen, wenn Sie unsere Arbeit am 'Projekt Innovate'-Launch erwähnen könnten, da dies besser zu meinem aktuellen Fokus passt.“

Dieser Ansatz respektiert ihre Zeit und lenkt sie gleichzeitig zu einer Empfehlung, die wirklich Ihnen zugutekommt.

Scheuen Sie sich nicht, um eine kleine Änderung zu bitten. Ihr Empfehlungsgeber möchte Ihnen helfen, und klare, einfache Anweisungen erleichtern ihm die Arbeit und stärken Ihr Profil.

Kuratieren Ihrer besten Empfehlungen

Seien wir ehrlich: Nicht alle Empfehlungen sind gleichwertig. Eine Empfehlung Ihres letzten Managers über Ihre Führung bei einem Großprojekt hat viel mehr Gewicht als eine allgemeine von einem Kollegen vor fünf Jahren.

Die gute Nachricht? LinkedIn lässt Sie sie neu anordnen, um Ihr bestes Licht zu zeigen. Sie können sie einfach per Drag & Drop in die gewünschte Reihenfolge bringen.

Hier sind ein paar Möglichkeiten, wie ich gesehen habe, wie Leute sie strategisch organisieren:

• Chronologisch: Dies ist die Standardeinstellung, und sie funktioniert gut, um zu zeigen, dass Ihre Fähigkeiten aktuell und jetzt relevant sind.

• Nach Rolle: Das Gruppieren von Testimonials, die sich auf Ihren aktuellen oder gewünschten Karriereweg beziehen, oben kann ein kluger Schachzug sein.

• Nach Wirkung: Mein persönlicher Favorit. Platzieren Sie die detailliertesten, ergebnisorientiertesten Empfehlungen ganz oben, egal wann sie geschrieben wurden. Lassen Sie die Qualität für sich sprechen.

Sie können auch Empfehlungen ausblenden, die nicht mehr relevant sind. Ausblenden löscht sie nicht; es verbirgt sie nur vor der öffentlichen Ansicht. Dies hält Ihr Profil sauber, fokussiert und aktuell und stellt sicher, dass Besucher sofort den aussagekräftigsten Beweis dessen sehen, was Sie leisten können.

Häufige Fehler bei Empfehlungen, die es zu vermeiden gilt

Zu wissen, was zu tun ist, ist nur die eine Seite der Medaille. Wenn Sie Empfehlungen zu Ihrem LinkedIn-Profil hinzufügen, ist es ebenso wichtig, die häufigsten Fehler zu vermeiden, die Ihre berufliche Glaubwürdigkeit stillschweigend untergraben können.

Einer der größten Fehler, die ich sehe, ist der klassische Tauschhandel.

Empfehlungen zu tauschen mag sich wie ein schneller, harmloser Weg anfühlen, Ihr Profil aufzupeppen, aber es sieht oft genau so aus, wie es ist: unauthentisch. Recruiter und versierte Fachleute können diese "Wie du mir, so ich dir"-Empfehlungen meilenweit erkennen, und sie haben fast nie das Gewicht eines echten, unaufgeforderten Testimonials. Es ist eine Abkürzung, die Ihrem Ruf am Ende mehr schaden als nützen kann.

Ein weiterer häufiger Fehltritt ist die Verwendung von generischer, floskelhafter Sprache. Sätze wie „John ist ein großartiger Teamplayer“ oder „Jane ist eine fleißige Arbeitskraft“ sind nett, aber sie sind im Wesentlichen leere Kalorien. Sie bieten keinerlei Wert, da ihnen die spezifischen, evidenzbasierten Beispiele fehlen, die eine Empfehlung wirklich aussagekräftig machen.

Das Problem mit generischen Empfehlungen

Die Verwendung von vagem Lob beeindruckt nicht nur nicht – es geht im Rauschen unter. Der LinkedIn-Algorithmus ist viel intelligenter geworden, wenn es darum geht, sinnvolles, expertenbasiertes Engagement zu priorisieren. Sobald eine Empfehlung live geht, wird ihre Sichtbarkeit innerhalb der ersten 60 Minuten einer Qualitätsprüfung unterzogen.

Das System klassifiziert Inhalte schnell als hochwertig, minderwertig oder Spam. Nur die authentischen, gut geschriebenen Empfehlungen finden wirklich Anklang. Massenhafte, generische Empfehlungen reichen nicht mehr aus, da die Plattform darauf ausgelegt ist, Menschen mit wirklich nützlichen Inhalten zu beschäftigen. Weitere Einblicke in die Funktionsweise des LinkedIn-Algorithmus finden Sie auf Botdog.co.

Die Quintessenz ist einfach: Eine Empfehlung ist ein Spiegelbild Ihres beruflichen Urteilsvermögens. Eine oberflächliche, generische Empfehlung hilft Ihrem Kollegen nicht nur nicht, sondern untergräbt auch subtil Ihre eigene Autorität.

Schließlich ist es ein sicherer Weg, ein schwaches Ergebnis zu erzielen, die falsche Person zu fragen. Einen leitenden Angestellten, den Sie kaum kennen, oder einen ehemaligen Kollegen von vor zehn Jahren anzusprechen, wird wahrscheinlich keine überzeugende Geschichte hervorbringen. Priorisieren Sie immer Verbindungen, die mit echten Details und Begeisterung über Ihre jüngsten, relevanten Erfolge sprechen können.

Fragen zu LinkedIn-Empfehlungen?

Haben Sie noch Fragen zum Geben und Erhalten von Empfehlungen auf LinkedIn? Lassen Sie uns einige der häufigsten Fragen klären.

Kann ich eine Empfehlung bearbeiten, die jemand für mich geschrieben hat?

Sie können den Text nicht selbst ändern – das würde den Zweck verfehlen! Aber Sie haben absolut ein Mitspracherecht, bevor er live geht.

Wenn Ihnen jemand eine Empfehlung sendet, erscheint diese nicht sofort auf Ihrem Profil. Sie befindet sich in einer Warteschlange und wartet auf Ihre Genehmigung. Wenn Sie etwas entdecken, das einer kleinen Anpassung bedarf – vielleicht haben sie einen Projektnamen falsch verstanden oder Sie möchten, dass sie eine bestimmte Fähigkeit etwas mehr hervorheben –, können Sie sie mit einer höflichen Bitte um Überarbeitung zurücksenden.

Wie viele Empfehlungen sollte ich tatsächlich haben?

Dies ist ein Bereich, in dem Qualität die Quantität bei weitem übertrifft. Hängen Sie sich nicht daran auf, eine riesige Anzahl davon zu sammeln.

Streben Sie stattdessen 3 bis 5 hochwertige, detaillierte Empfehlungen an. Die besten stammen von Personen, die wirklich über Ihren Wert sprechen können, wie ein ehemaliger Manager, ein wichtiger Kunde oder ein leitender Kollege. Ein paar aussagekräftige, spezifische Testimonials, die mit Ihren Karrierezielen übereinstimmen, werden Ihnen viel mehr nützen als ein Dutzend generischer, einzeiliger Kurztexte.

Und ein schneller Tipp: Wenn jemand Ihre Anfrage ablehnt, nehmen Sie es nicht persönlich. Die Leute sind beschäftigt. Sie haben vielleicht nicht das Gefühl, Ihre Arbeit gut genug zu kennen, um etwas Großartiges zu schreiben. Bedanken Sie sich einfach für die Überlegung und machen Sie weiter.

Was, wenn jemand meine Anfrage ablehnt?

Das passiert, und es liegt normalerweise nicht an Ihnen. Fachleute sind oft überlastet, oder sie haben vielleicht das Gefühl, dass sie nicht die Art von begeisterter, detaillierter Empfehlung schreiben können, die Sie verdienen.

Die beste Antwort ist eine einfache, professionelle. Ein kurzes „Danke für die Info!“ ist alles, was Sie brauchen. Genau deshalb ist es klug, eine kleine Liste potenzieller Personen zu haben, die man fragen kann, damit ein einziges „Nein“ Ihren Fortschritt nicht aufhält.

Kann ich eine bereits genehmigte Empfehlung entfernen?

Ja, Sie haben die volle Kontrolle. Wenn Sie eine ältere Empfehlung haben, die für Ihre berufliche Entwicklung nicht mehr relevant ist, können Sie sie einfach ausblenden.

Gehen Sie einfach in die Bearbeitungseinstellungen Ihres Profils, suchen Sie die Empfehlung und Sie sehen eine Option, um deren Sichtbarkeit umzuschalten. Sie wird nicht für immer gelöscht, sondern nur vor der öffentlichen Ansicht verborgen. Es ist der perfekte Weg, Ihr Profil frisch und auf Ihre aktuelle Geschichte fokussiert zu halten.

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