Comment ajouter une recommandation sur LinkedIn : Le guide complet

Alors, vous voulez faire une recommandation à quelqu'un sur LinkedIn ? C'est assez simple. Il suffit d'aller sur son profil, de cliquer sur le bouton "Plus" sous son nom, et de choisir "Recommander". LinkedIn vous posera ensuite des questions sur votre relation professionnelle et la période pendant laquelle vous avez travaillé ensemble avant de vous permettre de rédiger et d'envoyer votre élogieux avis.

Pourquoi les recommandations LinkedIn sont importantes

Avant d'entrer dans les détails, parlons de l'importance de cette fonctionnalité. Une recommandation LinkedIn est bien plus qu'un simple "high-five" numérique. C'est une preuve sociale puissante et publique qui en dit long sur vos compétences, votre caractère et votre éthique de travail.

Sur le marché du travail actuel, ces témoignages personnels confèrent à votre profil une couche de crédibilité qu'un simple CV ne peut égaler. Ils donnent une voix humaine à vos réalisations, transformant une liste de compétences en forces réelles et prouvées que d'autres ont constatées de première main.

Le véritable pouvoir de la preuve sociale

Pensez-y du point de vue d'un recruteur. Une puce sur votre profil affirmant "solides compétences en leadership" est une chose. Une recommandation détaillée d'un ancien manager décrivant comment vous avez mené à bien un projet difficile du début à la fin ? C'est infiniment plus convaincant.

Ce type de validation par les pairs instaure une confiance immédiate avec toute personne consultant votre profil, qu'il s'agisse d'un responsable du recrutement, d'un client potentiel ou d'un futur partenaire commercial.

Les chiffres ne mentent pas. Un énorme 79 % des recruteurs considèrent les recommandations comme un élément clé de leur processus de décision. De plus, les profils qui présentent des recommandations obtiennent jusqu'à 14 fois plus de vues. Il est clair que ces témoignages se traduisent directement par une plus grande visibilité et de meilleures opportunités. Si vous êtes curieux des données, vous pouvez explorer l'impact complet des recommandations LinkedIn.

Une excellente recommandation est souvent le facteur décisif. Lorsque deux candidats semblent identiques sur le papier, un témoignage réfléchi qui met en évidence des réalisations spécifiques et des traits positifs peut facilement être le facteur décisif.

C'est là que la qualité de votre réseau professionnel brille vraiment. C'est un reflet direct des relations que vous avez bâties et de la valeur que vous avez apportée aux autres. Bien que développer votre réseau soit excellent, ce sont les témoignages de ces connexions qui donnent vraiment vie à votre profil. Comprendre la nuance entre les connexions et les abonnés est un bon point de départ, et vous pouvez en apprendre davantage sur les différences entre les abonnés et les connexions LinkedIn ici.

En fin de compte, les recommandations transforment votre profil LinkedIn d'un CV numérique statique en un portfolio vivant de vos succès avérés.

Comment demander une recommandation sans être gênant

Soyons honnêtes, demander à quelqu'un de rédiger un avis élogieux sur votre travail peut sembler… gênant. Mais cela n'a pas à l'être. Le secret est de leur faciliter incroyablement la tâche pour qu'ils disent "oui" et écrivent quelque chose d'incroyable.

Oubliez l'envoi d'une demande générique en un clic. Une petite stratégie réfléchie fait beaucoup de chemin ici.

Tout d'abord, vous devez identifier les bonnes personnes à qui demander. Pensez aux collègues, managers ou clients qui ont vu votre meilleur travail de première main et qui peuvent parler des compétences spécifiques que vous souhaitez mettre en avant.

Choisir la bonne personne

Mon conseil ? Ne demandez pas à quelqu'un qui vous connaît à peine ou qui ne vous a pas vu en action depuis des années. Une recommandation vague et impersonnelle est en fait pire que de n'en avoir aucune.

Qui devrait figurer sur votre liste restreinte ?

• Anciens managers : Ce sont les personnes parfaites pour parler de vos performances, de votre éthique de travail et de la façon dont vous avez contribué aux grandes victoires de l'équipe.

• Collègues seniors : Idéal pour mettre en évidence vos compétences en collaboration et votre expertise approfondie sur des projets spécifiques. Ils ont été dans les tranchées avec vous.

• Clients : Rien ne vaut un témoignage client. Ils peuvent attester de votre capacité à obtenir des résultats concrets et à gérer efficacement les relations.

Pendant que vous y réfléchissez, c'est aussi le bon moment pour considérer comment vous pouvez augmenter vos connexions sur LinkedIn. Un réseau plus large et plus solide vous donne naturellement plus de personnes à qui vous pouvez demander confortablement une recommandation.

Voici quelque chose à retenir : L'objectif n'est pas seulement d'obtenir n'importe quelle recommandation ; c'est d'en obtenir une excellente. Une note courte et générique d'un cadre supérieur que vous avez rencontré une fois est beaucoup moins puissante qu'une histoire détaillée d'un manager direct qui peut vanter un succès spécifique.

Élaborer la demande parfaite

D'accord, vous avez choisi votre personne. Il est maintenant temps d'écrire le message. Quoi que vous fassiez, n'utilisez pas le modèle de demande LinkedIn par défaut. Une note personnalisée montre que vous respectez leur temps et augmente considérablement vos chances d'obtenir une réponse vraiment réfléchie.

Cette infographie décompose l'ensemble du processus en trois actions simples.

Considérez la personnalisation comme le pont entre le choix d'un contact et l'obtention de ce témoignage exceptionnel.

Voici un cadre simple pour votre message que j'ai vu fonctionner maintes et maintes fois :

1. Commencez par une ouverture amicale et personnelle. Ne vous lancez pas directement dans la demande. Reprenez contact un instant et mentionnez peut-être un souvenir ou un projet positif partagé.

2. Exprimez clairement votre demande. Faites-leur savoir que vous travaillez à renforcer votre profil LinkedIn et que vous leur seriez reconnaissant de leur recommandation.

3. Rendez-leur la tâche incroyablement simple. C'est la partie la plus importante. Vous devez éliminer les incertitudes. Rappelez-leur un projet spécifique que vous avez mené à bien ensemble ou une compétence que vous souhaitez mettre en évidence. Par exemple, vous pourriez dire : "J'espérais que vous pourriez mentionner mon travail sur la campagne marketing du quatrième trimestre, en particulier comment nous avons réussi à augmenter la génération de leads de 15 %."

Ce léger coup de pouce leur donne tout le matériel dont ils ont besoin pour écrire quelque chose de spécifique, d'impactant et de vraiment utile pour votre profil. Plus de paralysie de la page blanche pour eux, et une bien meilleure recommandation pour vous.

Rédiger des recommandations qui renforcent les relations

Faire une recommandation est plus qu'une simple bonne action. C'est un geste stratégique qui renforce votre réseau professionnel et, franchement, vous met en valeur. Un témoignage réfléchi n'aide pas seulement un collègue ; il montre aussi que vous savez repérer les vrais talents et en articuler la valeur. C'est une compétence puissante.

L'objectif ici n'est pas un éloge générique. Il s'agit de fournir des informations spécifiques et fondées sur des preuves qui transforment votre recommandation d'un simple compliment en une preuve sociale convaincante. C'est ce à quoi les responsables du recrutement et les clients potentiels prêtent réellement attention.

L'anatomie d'une recommandation percutante

Une très bonne recommandation comporte trois parties distinctes. Elle a besoin d'une ouverture forte et accrocheuse, d'exemples concrets de leurs compétences en action, et d'un soutien clair et confiant pour conclure le tout.

Pensez-y comme raconter une mini-histoire sur leur grandeur professionnelle. Au lieu de dire : "Sarah est une excellente joueuse d'équipe", vous peignez un tableau. Essayez quelque chose comme : "L'esprit collaboratif de Sarah a été le moteur du succès du projet Alpha. Elle a magistralement réuni trois départements différents pour respecter un délai serré." Voyez la différence ?

Une recommandation spécifique et détaillée est un cadeau pour votre collègue, un témoignage de votre propre jugement et un puissant outil de réseautage, tout en un. Elle montre que vous prêtez attention aux détails qui comptent.

Avec le recrutement social qui devient la norme, ces témoignages sont de l'or. LinkedIn reçoit un nombre stupéfiant de 1,77 milliard de visites mensuelles, rendant la validation authentique par les pairs plus critique que jamais. En fait, les startups signalent une réduction de 25 % du temps de recrutement simplement en les utilisant. Vous pouvez en apprendre davantage sur la portée immense de LinkedIn pour les professionnels sur sproutsocial.com.

Des éloges vagues aux preuves concrètes

La spécificité est votre arme secrète. Lorsque vous ajoutez une recommandation sur LinkedIn que vous voulez faire ressortir, les déclarations vagues sont ignorées. Les exemples concrets, en revanche, fournissent une preuve indéniable des capacités de quelqu'un.

Voici comment transformer un compliment générique en une déclaration percutante :

• Au lieu de : "C'est un marketeur compétent."

• Essayez : "Son approche axée sur les données pour notre campagne du deuxième trimestre a entraîné une augmentation de 30 % des leads qualifiés et a considérablement réduit notre coût par acquisition."

• Au lieu de : "Elle a d'excellentes compétences en communication."

• Essayez : "Elle a un talent unique pour expliquer des concepts techniques complexes à des parties prenantes non techniques, ce qui a été essentiel pour obtenir l'adhésion de la direction à notre nouveau logiciel."

Ces exemples détaillés ajoutent du contexte et des résultats mesurables, rendant votre témoignage beaucoup plus précieux. Ce type de contenu réfléchi et spécifique est essentiel pour l'engagement sur la plateforme. Si vous cherchez plus d'idées, consultez notre guide sur ce qu'il faut publier sur LinkedIn pour stimuler l'engagement.

En fin de compte, lorsque vous rédigez une recommandation, vous ne faites pas seulement l'éloge d'une personne, vous démontrez votre propre perspicacité professionnelle.

Gérer les recommandations de votre profil

Alors, un collègue vous a envoyé une recommandation élogieuse. Génial ! Mais votre travail n'est pas encore tout à fait terminé.

Vous avez un contrôle total sur les recommandations qui apparaissent sur votre profil. Un peu de curation ici peut transformer une simple liste d'éloges en une histoire puissante qui soutient vos objectifs de carrière.

Lorsqu'une nouvelle recommandation arrive dans votre boîte de réception, elle ne devient pas immédiatement active. Elle reste dans une file d'attente en attente, attendant que vous lui donniez le feu vert. C'est votre chance de la revoir avant que le monde ne la voie.

Comment gérer les révisions avec tact

La plupart du temps, la recommandation est parfaite telle quelle. Mais que se passe-t-il s'il y a une petite faute de frappe ? Ou si vous souhaitiez qu'ils mentionnent ce projet qui est plus pertinent pour votre prochaine étape ?

Au lieu de simplement cliquer sur "accepter", vous pouvez demander une révision rapide.

Si vous choisissez cette voie, la clé est d'être poli et super spécifique. Envoyez un message en retour qui ressemble à ceci : "Merci beaucoup pour cela, Sarah ! C'est fantastique. Seriez-vous ouverte à une petite modification ? J'aimerais que vous mentionniez notre travail sur le lancement de 'Projet Innovate', car cela correspond mieux à mon orientation actuelle."

Cette approche respecte leur temps tout en les orientant vers un témoignage qui fonctionne vraiment pour vous.

N'ayez pas peur de demander un petit changement. Votre recommandateur veut vous aider, et lui donner des conseils clairs et simples facilite son travail et renforce votre profil.

Organiser vos meilleurs témoignages

Soyons réalistes : toutes les recommandations ne sont pas égales. Un témoignage de votre manager le plus récent concernant votre leadership sur un projet majeur a beaucoup plus de poids qu'un témoignage général d'un pair d'il y a cinq ans.

La bonne nouvelle ? LinkedIn vous permet de les réorganiser pour vous mettre en valeur. Vous pouvez simplement les faire glisser et les déposer dans l'ordre que vous souhaitez.

Voici quelques façons dont j'ai vu des gens les organiser stratégiquement :

• Chronologiquement : C'est le réglage par défaut, et il fonctionne bien pour montrer que vos compétences sont actuelles et pertinentes actuellement.

• Par rôle : Regrouper les témoignages liés à votre parcours professionnel actuel ou souhaité en haut peut être une décision intelligente.

• Par impact : Mon préféré personnel. Placez les recommandations les plus détaillées et axées sur les résultats tout en haut, peu importe quand elles ont été écrites. Laissez la qualité parler d'elle-même.

Vous pouvez également masquer les recommandations qui ne sont plus pertinentes. Masquer ne les supprime pas ; cela les met simplement à l'abri de la vue du public. Cela permet de garder votre profil propre, ciblé et à jour, garantissant que les visiteurs voient immédiatement la preuve la plus puissante de ce que vous pouvez faire.

Erreurs courantes à éviter en matière de recommandations

Savoir quoi faire n'est qu'un côté de la médaille. Lorsque vous ajoutez des recommandations à votre profil LinkedIn, il est tout aussi important d'éviter les erreurs courantes qui peuvent discrètement saboter votre crédibilité professionnelle.

L'une des plus grandes bévues que je vois est l'échange classique de "donnant-donnant".

Échanger des recommandations peut sembler un moyen rapide et inoffensif de gonfler votre profil, mais cela ressemble souvent exactement à ce que c'est : inauthentique. Les recruteurs et les professionnels avisés peuvent repérer ces témoignages de réciprocité à des kilomètres, et ils n'ont presque jamais le poids d'un témoignage authentique et spontané. C'est un raccourci qui peut finir par faire plus de mal que de bien à votre réputation.

Une autre erreur fréquente est de s'appuyer sur un langage générique et élogieux. Des phrases comme "Jean est un excellent joueur d'équipe" ou "Jeanne est une travailleuse acharnée" sont agréables, mais elles sont essentiellement des calories vides. Elles n'offrent aucune valeur car elles manquent des exemples spécifiques et fondés sur des preuves qui rendent une recommandation vraiment puissante.

Le problème des témoignages génériques

Utiliser des éloges fades ne manque pas seulement d'impressionner, cela se perd dans le bruit. L'algorithme de LinkedIn est devenu beaucoup plus intelligent pour prioriser un engagement significatif et axé sur l'expertise. Une fois qu'une recommandation est publiée, sa visibilité fait l'objet d'un contrôle de qualité dans les 60 premières minutes.

Le système classe rapidement le contenu comme de haute qualité, de faible qualité ou du spam. Seuls les témoignages authentiques et bien écrits gagnent une réelle traction. Les recommandations de masse et génériques ne suffisent plus, car la plateforme est conçue pour maintenir les gens engagés avec un contenu réellement utile. Vous pouvez obtenir plus d'informations sur le fonctionnement de l'algorithme LinkedIn sur Botdog.co.

La conclusion est simple : une recommandation est le reflet de votre jugement professionnel. Un témoignage générique et peu élaboré non seulement n'aide pas votre collègue, mais sape aussi subtilement votre propre autorité.

Enfin, demander à la mauvaise personne est un moyen infaillible d'obtenir un résultat faible. Contacter un cadre supérieur que vous connaissez à peine ou un ancien collègue d'il y a dix ans ne produira probablement pas une histoire convaincante. Priorisez toujours les connexions qui peuvent parler de vos réalisations récentes et pertinentes avec des détails et un enthousiasme authentiques.

Des questions sur les recommandations LinkedIn ?

Vous avez encore quelques questions sur la façon de donner et de recevoir des recommandations sur LinkedIn ? Éclaircissons certaines des questions les plus courantes.

Puis-je modifier une recommandation que quelqu'un a écrite pour moi ?

Vous ne pouvez pas modifier le texte vous-même, cela irait à l'encontre du but ! Mais vous avez absolument votre mot à dire avant qu'elle ne soit publiée.

Lorsqu'une personne vous envoie une recommandation, elle n'apparaît pas immédiatement sur votre profil. Elle reste dans une file d'attente en attente de votre approbation. Si vous repérez quelque chose qui nécessite une petite modification — peut-être qu'ils ont mal orthographié un nom de projet, ou que vous aimeriez qu'ils mettent un peu plus en évidence une compétence spécifique — vous pouvez la renvoyer avec une demande polie de révision.

Combien de recommandations devrais-je avoir ?

C'est un domaine où la qualité l'emporte largement sur la quantité. Ne vous souciez pas d'en accumuler un grand nombre.

Visez plutôt 3 à 5 recommandations de haute qualité et détaillées. Les meilleures proviennent de personnes qui peuvent véritablement témoigner de votre valeur, comme un ancien manager, un client clé ou un collègue senior. Quelques témoignages puissants et spécifiques qui correspondent à vos objectifs de carrière vous seront bien plus utiles qu'une douzaine de commentaires génériques d'une seule phrase.

Et un petit conseil : si quelqu'un refuse votre demande, ne le prenez pas personnellement. Les gens sont occupés. Ils ne se sentent peut-être pas suffisamment informés sur votre travail pour écrire quelque chose de génial. Remerciez-les simplement d'avoir pris votre demande en considération et passez à autre chose.

Que faire si quelqu'un refuse ma demande ?

Cela arrive, et ce n'est généralement pas personnel. Les professionnels sont souvent débordés, ou ils peuvent estimer qu'ils ne sont pas en mesure de rédiger le type de recommandation élogieuse et détaillée que vous méritez.

La meilleure réponse est simple et professionnelle. Un rapide "Merci de m'avoir fait savoir !" suffit. C'est précisément pourquoi il est judicieux d'avoir une petite liste de personnes potentielles à solliciter, afin qu'un seul "non" n'arrête pas votre progression.

Puis-je supprimer une recommandation que j'ai déjà approuvée ?

Oui, vous avez un contrôle total. Si vous avez une ancienne recommandation qui ne correspond plus à votre orientation professionnelle, vous pouvez facilement la masquer.

Il suffit d'aller dans les paramètres d'édition de votre profil, de trouver la recommandation, et vous verrez une option pour basculer sa visibilité. Elle ne sera pas supprimée définitivement, juste mise à l'abri de la vue du public. C'est le moyen idéal de garder votre profil à jour et axé sur votre histoire actuelle.

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