लिंक्डइन पर रिकमेंडेशन कैसे जोड़ें: एक पूरी गाइड

तो, आप लिंक्डइन पर किसी को रिकमेंडेशन देना चाहते हैं? यह काफी सीधा है। बस उनकी प्रोफ़ाइल पर जाएं, उनके नाम के नीचे "More" बटन पर क्लिक करें, और "Recommend" चुनें। लिंक्डइन फिर आपसे आपके पेशेवर संबंध और आपने कब एक साथ काम किया था, के बारे में पूछेगा, इससे पहले कि आप अपनी शानदार समीक्षा लिख ​​और भेज सकें।

लिंक्डइन रिकमेंडेशन इतने महत्वपूर्ण क्यों हैं

इससे पहले कि हम बारीकियों में जाएं, आइए बात करते हैं कि आपको इस सुविधा की परवाह क्यों करनी चाहिए। एक लिंक्डइन रिकमेंडेशन एक डिजिटल हाई-फाइव से कहीं अधिक है। यह शक्तिशाली, सार्वजनिक Social Proof है जो आपके कौशल, चरित्र और कार्य नैतिकता के बारे में बहुत कुछ कहता है।

आज के जॉब मार्केट में, ये व्यक्तिगत एंडोर्समेंट आपकी प्रोफ़ाइल को विश्वसनीयता की एक परत देते हैं जिसे एक साधारण रिज्यूमे छू नहीं सकता। वे आपकी उपलब्धियों को एक मानवीय आवाज देते हैं, कौशल की एक सूची को वास्तविक, सिद्ध शक्तियों में बदलते हैं जिन्हें दूसरों ने firsthand देखा है।

Social Proof की वास्तविक शक्ति

एक रिक्रूटर के दृष्टिकोण से सोचें। आपकी प्रोफ़ाइल पर "मजबूत नेतृत्व कौशल" का दावा करने वाला एक बुलेट पॉइंट एक बात है। एक पूर्व मैनेजर से एक विस्तृत रिकमेंडेशन जिसमें बताया गया है कि आपने कैसे सफलतापूर्वक एक चुनौतीपूर्ण परियोजना को शुरू से अंत तक नेतृत्व किया? यह असीम रूप से अधिक आकर्षक है।

इस तरह का पीयर वैलिडेशन आपकी प्रोफ़ाइल देखने वाले किसी भी व्यक्ति के साथ तुरंत विश्वास बनाता है, चाहे वह हायरिंग मैनेजर हो, संभावित क्लाइंट हो, या भविष्य का बिजनेस पार्टनर हो।

संख्याएं झूठ नहीं बोलतीं। एक बड़े पैमाने पर 79% रिक्रूटर्स रिकमेंडेशन को अपनी निर्णय लेने की प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण हिस्सा मानते हैं। इसके अलावा, रिकमेंडेशन वाली प्रोफाइल को 14 गुना अधिक व्यूज मिलते हैं। यह स्पष्ट है कि ये एंडोर्समेंट सीधे अधिक दृश्यता और बेहतर अवसरों में परिवर्तित होते हैं। यदि आप डेटा के बारे में उत्सुक हैं, तो आप लिंक्डइन रिकमेंडेशन के पूर्ण प्रभाव का पता लगा सकते हैं।

एक शानदार रिकमेंडेशन अक्सर टाईब्रेकर होता है। जब दो उम्मीदवार कागज़ पर समान दिखते हैं, तो विशिष्ट उपलब्धियों और सकारात्मक गुणों को उजागर करने वाला एक विचारशील एंडोर्समेंट आसानी से निर्णायक कारक हो सकता है।

यह वह जगह है जहाँ आपके पेशेवर नेटवर्क की गुणवत्ता वास्तव में चमकती है। यह आपके द्वारा बनाए गए संबंधों और दूसरों को प्रदान किए गए मूल्य का सीधा प्रतिबिंब है। जबकि अपने नेटवर्क को बढ़ाना बहुत अच्छा है, उन कनेक्शनों से एंडोर्समेंट ही वास्तव में आपकी प्रोफ़ाइल को जीवंत करते हैं। कनेक्शन और फॉलोअर्स के बीच के अंतर को समझना शुरू करने के लिए एक अच्छी जगह है, और आप यहां लिंक्डइन फॉलोअर्स और कनेक्शन के बीच के अंतर के बारे में अधिक जान सकते हैं।

अंततः, रिकमेंडेशन आपकी लिंक्डइन प्रोफ़ाइल को एक स्थिर, डिजिटल रिज्यूमे से आपके सिद्ध सफलताओं के एक जीवंत पोर्टफोलियो में बदल देते हैं।

बिना अजीब हुए रिकमेंडेशन कैसे मांगें

ईमानदारी से कहें तो, किसी से अपने काम की शानदार समीक्षा लिखने के लिए कहना... अजीब लग सकता है। लेकिन ऐसा होना जरूरी नहीं है। रहस्य यह है कि उनके लिए "हां" कहना और कुछ अद्भुत लिखना अविश्वसनीय रूप से आसान बना दिया जाए।

एक सामान्य, एक-क्लिक अनुरोध भेजने के बारे में भूल जाएं। थोड़ी सी विचारशील रणनीति यहां बहुत काम आती है।

सबसे पहले, आपको पूछने के लिए सही लोगों की पहचान करनी होगी। उन सहकर्मियों, प्रबंधकों या क्लाइंट्स के बारे में सोचें जिन्होंने आपके बेहतरीन काम को firsthand देखा है और वे उन विशिष्ट कौशलों के बारे में बात कर सकते हैं जिन्हें आप दिखाना चाहते हैं।

सही व्यक्ति का चुनाव करना

मेरी सलाह? ऐसे किसी व्यक्ति से न पूछें जो आपको मुश्किल से जानता हो या जिसने आपको सालों से काम करते हुए नहीं देखा हो। एक अस्पष्ट, अव्यक्तिगत रिकमेंडेशन वास्तव में कुछ भी न होने से भी बदतर है।

आपकी शॉर्टलिस्ट में कौन होना चाहिए?

• पूर्व प्रबंधक: वे आपके प्रदर्शन, कार्य नैतिकता और आपने टीम की बड़ी जीत में कैसे योगदान दिया, इसके बारे में बात करने के लिए सही लोग हैं।

• वरिष्ठ सहकर्मी: विशिष्ट परियोजनाओं पर आपके सहयोग कौशल और गहरी विशेषज्ञता को उजागर करने के लिए आदर्श। वे आपके साथ मुश्किलों में रहे हैं।

• ग्राहक: ग्राहक प्रशंसापत्र से बेहतर कुछ नहीं। वे वास्तविक परिणाम देने और संबंधों को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने की आपकी क्षमता की पुष्टि कर सकते हैं।

जैसे ही आप इस बारे में सोचते हैं, यह विचार करने का भी अच्छा समय है कि आप लिंक्डइन पर अपने कनेक्शन कैसे बढ़ा सकते हैं। एक व्यापक, मजबूत नेटवर्क स्वाभाविक रूप से आपको अधिक लोग देता है जिनसे आप आराम से रिकमेंडेशन मांग सकते हैं।

यहां कुछ याद रखने योग्य बातें हैं: लक्ष्य केवल कोई भी रिकमेंडेशन प्राप्त करना नहीं है; यह एक शानदार रिकमेंडेशन प्राप्त करना है। एक बार मिले एक C-स्तर के कार्यकारी से एक छोटा, सामान्य नोट एक प्रत्यक्ष प्रबंधक की विस्तृत कहानी की तुलना में बहुत कम शक्तिशाली होता है जो एक विशिष्ट सफलता के बारे में बता सकता है।

सही अनुरोध तैयार करना

ठीक है, आपने अपना व्यक्ति चुन लिया है। अब संदेश लिखने का समय है। जो भी आप करें, डिफ़ॉल्ट लिंक्डइन अनुरोध टेम्पलेट का उपयोग न करें। एक व्यक्तिगत नोट दिखाता है कि आप उनके समय का सम्मान करते हैं और वास्तव में विचारशील प्रतिक्रिया प्राप्त करने की आपकी संभावनाओं को नाटकीय रूप से बढ़ाता है।

यह इन्फोग्राफिक पूरी प्रक्रिया को तीन सरल कार्यों में तोड़ता है।

व्यक्तिगतकरण को संपर्क चुनने और उस शानदार एंडोर्समेंट को प्राप्त करने के बीच का पुल समझें।

आपके संदेश के लिए यहां एक सरल ढांचा है जिसे मैंने बार-बार काम करते देखा है:

1. एक दोस्ताना, व्यक्तिगत शुरुआत के साथ शुरू करें। सीधे अनुरोध पर न कूदें। एक पल के लिए फिर से जुड़ें और शायद एक सकारात्मक साझा स्मृति या परियोजना का उल्लेख करें।

2. अपना अनुरोध स्पष्ट रूप से बताएं। उन्हें बताएं कि आप अपनी लिंक्डइन प्रोफ़ाइल को मजबूत करने पर काम कर रहे हैं और उनके रिकमेंडेशन के लिए आभारी होंगे।

3. उनके लिए इसे बहुत सरल बनाएं। यह सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा है। आपको अनुमान लगाने की प्रक्रिया को हटाना होगा। उन्हें एक विशिष्ट परियोजना की याद दिलाएं जिसे आपने एक साथ सफल बनाया था या एक कौशल जिसे आप उजागर करना चाहते हैं। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं, "मुझे उम्मीद थी कि आप Q4 मार्केटिंग अभियान पर मेरे काम का उल्लेख कर सकते हैं, खासकर हमने लीड जनरेशन को 15% तक कैसे बढ़ाया।"

यह सौम्य संकेत उन्हें कुछ विशिष्ट, प्रभावशाली और आपकी प्रोफ़ाइल के लिए वास्तव में सहायक लिखने के लिए आवश्यक सभी सामग्री देता है। उनके लिए कोई और खाली-पृष्ठ पक्षाघात नहीं, और आपके लिए एक बेहतर रिकमेंडेशन।

संबंध बनाने वाले रिकमेंडेशन लिखना

रिकमेंडेशन देना सिर्फ एक अच्छा काम करने से कहीं अधिक है। यह एक रणनीतिक कदम है जो आपके पेशेवर नेटवर्क को मजबूत करता है और, स्पष्ट रूप से, आपको अच्छा दिखाता है। एक विचारशील एंडोर्समेंट सिर्फ एक सहकर्मी की मदद नहीं करता; यह यह भी दिखाता है कि आप वास्तविक प्रतिभा को पहचान सकते हैं और उसके मूल्य को व्यक्त कर सकते हैं। यह एक शक्तिशाली कौशल है।

यहां लक्ष्य सामान्य प्रशंसा नहीं है। यह विशिष्ट, साक्ष्य-आधारित अंतर्दृष्टि प्रदान करने के बारे में है जो आपके रिकमेंडेशन को एक साधारण प्रशंसा से एक आकर्षक Social Proof में बदल देता है। यह वह सामग्री है जिस पर हायरिंग मैनेजर और संभावित क्लाइंट वास्तव में ध्यान देते हैं।

एक प्रभावशाली रिकमेंडेशन की संरचना

एक वास्तव में महान रिकमेंडेशन के तीन अलग-अलग भाग होते हैं। इसे एक मजबूत, ध्यान खींचने वाली शुरुआत, उनके कौशल के ठोस उदाहरणों की आवश्यकता होती है, और इसे समाप्त करने के लिए एक स्पष्ट, आत्मविश्वासपूर्ण एंडोर्समेंट की आवश्यकता होती है।

इसे उनकी पेशेवर महानता के बारे में एक छोटी कहानी बताने जैसा समझें। "सारा एक महान टीम प्लेयर है" कहने के बजाय, आप एक तस्वीर बनाते हैं। कुछ ऐसा आज़माएं, "सारा की सहयोगी भावना अल्फा परियोजना की सफलता के पीछे प्रेरक शक्ति थी। उन्होंने तीन अलग-अलग विभागों को एक साथ एक सख्त समय सीमा को पूरा करने के लिए कुशलता से लाया।" अंतर देखें?

एक विशिष्ट, विस्तृत रिकमेंडेशन आपके सहकर्मी के लिए एक उपहार है, आपके अपने निर्णय का एक वसीयतनामा है, और एक शक्तिशाली नेटवर्किंग उपकरण है। यह दिखाता है कि आप उन विवरणों पर ध्यान देते हैं जो मायने रखते हैं।

Social Recruiting के सामान्य होने के साथ, ये एंडोर्समेंट सोने के समान हैं। लिंक्डइन को आश्चर्यजनक 1.77 बिलियन मासिक विज़िट मिलती हैं, जिससे प्रामाणिक पीयर वैलिडेशन पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण हो जाता है। वास्तव में, स्टार्टअप्स केवल उनका उपयोग करके भर्ती समय में 25% की कमी की रिपोर्ट करते हैं। आप sproutsocial.com पर पेशेवरों के लिए लिंक्डइन की अपार पहुंच के बारे में अधिक जान सकते हैं।

अस्पष्ट प्रशंसा से ठोस प्रमाण तक

विशिष्टता आपका गुप्त हथियार है। जब आप लिंक्डइन पर एक रिकमेंडेशन जोड़ रहे होते हैं जिसे आप अलग दिखाना चाहते हैं, तो अस्पष्ट बयान स्क्रॉल किए जाते हैं। दूसरी ओर, ठोस उदाहरण, किसी की क्षमताओं का अकाट्य प्रमाण प्रदान करते हैं।

यहां बताया गया है कि एक सामान्य प्रशंसा को एक ऐसे बयान में कैसे बदला जाए जो प्रभाव डालता है:

• इसके बजाय: "वह एक कुशल मार्केटर है।"

• प्रयास करें: "हमारे Q2 अभियान के लिए उनके डेटा-संचालित दृष्टिकोण से योग्य लीड में 30% की वृद्धि हुई और हमारी प्रति-अधिग्रहण लागत में काफी कमी आई।"

• इसके बजाय: "उसके पास उत्कृष्ट संचार कौशल हैं।"

• प्रयास करें: "उसके पास जटिल तकनीकी अवधारणाओं को गैर-तकनीकी हितधारकों को समझाने की एक अनूठी प्रतिभा है, जो हमारे नए सॉफ़्टवेयर के लिए कार्यकारी खरीद-इन प्राप्त करने के लिए आवश्यक थी।"

ये विस्तृत उदाहरण संदर्भ और मापने योग्य परिणाम जोड़ते हैं, जिससे आपका एंडोर्समेंट कहीं अधिक मूल्यवान हो जाता है। इस तरह की विचारशील, विशिष्ट सामग्री प्लेटफ़ॉर्म पर जुड़ाव के लिए महत्वपूर्ण है। यदि आप अधिक विचारों की तलाश में हैं, तो जुड़ाव बढ़ाने के लिए लिंक्डइन पर क्या पोस्ट करें पर हमारी गाइड देखें।

अंततः, जब आप एक रिकमेंडेशन लिखते हैं, तो आप केवल एक व्यक्ति का समर्थन नहीं कर रहे होते हैं - आप अपनी खुद की पेशेवर अंतर्दृष्टि का प्रदर्शन कर रहे होते हैं।

अपनी प्रोफ़ाइल रिकमेंडेशन प्रबंधित करना

तो, एक सहकर्मी ने आपको एक शानदार रिकमेंडेशन भेजा। बहुत बढ़िया! लेकिन आपका काम अभी खत्म नहीं हुआ है।

आपके पास इस बात पर पूरा नियंत्रण है कि आपकी प्रोफ़ाइल पर कौन से रिकमेंडेशन दिखाई देते हैं। यहां थोड़ा सा क्यूरेशन प्रशंसा की एक साधारण सूची को एक शक्तिशाली कहानी में बदल सकता है जो आपके करियर लक्ष्यों का समर्थन करती है।

जब कोई नया रिकमेंडेशन आपके इनबॉक्स में आता है, तो वह तुरंत लाइव नहीं होता है। यह एक लंबित कतार में बैठता है, आपके हरी झंडी देने का इंतजार करता है। यह आपके लिए दुनिया के देखने से पहले इसकी समीक्षा करने का मौका है।

संशोधन को शालीनता से कैसे संभालें

अधिकांश समय, रिकमेंडेशन जैसा है वैसा ही सही होता है। लेकिन क्या होगा अगर कोई छोटी सी टाइपो है? या क्या होगा अगर आप चाहते हैं कि उन्होंने उस एक परियोजना का उल्लेख किया होता जो आपके अगले कदम के लिए अधिक प्रासंगिक है?

केवल "स्वीकार करें" पर क्लिक करने के बजाय, आप एक त्वरित संपादन के लिए पूछ सकते हैं।

यदि आप इस मार्ग पर जाते हैं, तो कुंजी विनम्र और सुपर विशिष्ट होना है। एक संदेश वापस भेजें जो कुछ इस तरह लगता है: "इसके लिए बहुत-बहुत धन्यवाद, सारा! यह शानदार है। क्या आप एक छोटे से बदलाव के लिए तैयार होंगे? मुझे बहुत अच्छा लगेगा अगर आप 'प्रोजेक्ट इनोवेट' लॉन्च पर हमारे काम का उल्लेख कर सकें, क्योंकि यह मेरे वर्तमान फोकस के लिए बेहतर है।"

यह दृष्टिकोण उनके समय का सम्मान करता है जबकि उन्हें एक ऐसे एंडोर्समेंट की ओर धकेलता है जो वास्तव में आपके लिए काम करता है।

छोटे से बदलाव के लिए पूछने से न डरें। आपका रिकमेंडर आपकी मदद करना चाहता है, और उन्हें स्पष्ट, सरल मार्गदर्शन देना उनके काम को आसान बनाता है और आपकी प्रोफ़ाइल को मजबूत बनाता है।

अपने सर्वश्रेष्ठ एंडोर्समेंट को क्यूरेट करना

आइए वास्तविक बनें: सभी रिकमेंडेशन समान नहीं होते हैं। एक प्रमुख परियोजना पर आपके नेतृत्व के बारे में आपके सबसे हाल के प्रबंधक का एक एंडोर्समेंट पांच साल पहले के एक सहकर्मी के सामान्य एंडोर्समेंट से कहीं अधिक वजन रखता है।

अच्छी खबर? लिंक्डइन आपको उन्हें पुनर्व्यवस्थित करने देता है ताकि आप अपना सर्वश्रेष्ठ पैर आगे बढ़ा सकें। आप उन्हें अपनी पसंद के किसी भी क्रम में बस खींच और छोड़ सकते हैं।

यहां कुछ तरीके दिए गए हैं जिनसे मैंने लोगों को उन्हें रणनीतिक रूप से व्यवस्थित करते देखा है:

• कालानुक्रमिक रूप से: यह डिफ़ॉल्ट है, और यह यह दिखाने के लिए अच्छी तरह से काम करता है कि आपके कौशल वर्तमान और अभी प्रासंगिक हैं।

• भूमिका के अनुसार: शीर्ष पर आपके वर्तमान या वांछित करियर पथ से संबंधित प्रशंसापत्रों को समूहित करना एक स्मार्ट कदम हो सकता है।

• प्रभाव के अनुसार: मेरा व्यक्तिगत पसंदीदा। सबसे विस्तृत, परिणाम-संचालित रिकमेंडेशन को शीर्ष पर रखें, चाहे वे कभी भी लिखे गए हों। गुणवत्ता को खुद बोलने दें।

आप उन रिकमेंडेशन को भी छिपा सकते हैं जो अब प्रासंगिक नहीं हैं। छिपाने से वे हटाए नहीं जाते हैं; यह उन्हें सार्वजनिक दृश्य से दूर रखता है। यह आपकी प्रोफ़ाइल को साफ, केंद्रित और अद्यतित रखता है, यह सुनिश्चित करता है कि आगंतुक तुरंत आपकी क्षमताओं का सबसे शक्तिशाली प्रमाण देखें।

सामान्य रिकमेंडेशन गलतियों से बचें

क्या करना है यह जानना सिक्के का सिर्फ एक पहलू है। जब आप अपनी लिंक्डइन प्रोफ़ाइल में रिकमेंडेशन जोड़ रहे होते हैं, तो सामान्य गलतियों से बचना उतना ही महत्वपूर्ण है जो चुपचाप आपकी पेशेवर विश्वसनीयता को नुकसान पहुंचा सकती हैं।

सबसे बड़ी गलतियों में से एक जो मैं देखता हूं वह क्लासिक quid pro quo एक्सचेंज है।

रिकमेंडेशन का आदान-प्रदान आपकी प्रोफ़ाइल को भरने का एक त्वरित, हानिरहित तरीका लग सकता है, लेकिन यह अक्सर वैसा ही दिखता है जैसा यह है: अप्रामाणिक। रिक्रूटर्स और जानकार पेशेवर इन टिट-फॉर-टैट एंडोर्समेंट को मीलों दूर से पहचान सकते हैं, और वे शायद ही कभी एक वास्तविक, अवांछित प्रशंसापत्र का वजन रखते हैं। यह एक शॉर्टकट है जो आपकी प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा सकता है।

एक और लगातार गलती सामान्य, फुर्तीली भाषा पर निर्भर रहना है। "जॉन एक महान टीम प्लेयर है" या "जेन एक मेहनती कार्यकर्ता है" जैसे वाक्यांश अच्छे हैं, लेकिन वे अनिवार्य रूप से खाली कैलोरी हैं। वे शून्य मूल्य प्रदान करते हैं क्योंकि उनमें विशिष्ट, साक्ष्य-समर्थित उदाहरणों की कमी होती है जो एक रिकमेंडेशन को वास्तव में शक्तिशाली बनाते हैं।

सामान्य एंडोर्समेंट की समस्या

फीकी प्रशंसा का उपयोग करना सिर्फ प्रभावित करने में विफल नहीं होता है - यह शोर में खो जाता है। लिंक्डइन का एल्गोरिथम सार्थक, विशेषज्ञ-संचालित जुड़ाव को प्राथमिकता देने के बारे में बहुत स्मार्ट हो गया है। एक बार जब एक रिकमेंडेशन लाइव हो जाता है, तो इसकी दृश्यता को पहले 60 मिनट के भीतर गुणवत्ता जांच मिलती है।

सिस्टम सामग्री को उच्च-गुणवत्ता, निम्न-गुणवत्ता या स्पैम के रूप में जल्दी से वर्गीकृत करता है। केवल प्रामाणिक, अच्छी तरह से लिखे गए एंडोर्समेंट ही वास्तविक कर्षण प्राप्त करते हैं। बड़े पैमाने पर, सामान्य रिकमेंडेशन अब काम नहीं करते हैं, क्योंकि प्लेटफ़ॉर्म लोगों को वास्तव में उपयोगी सामग्री के साथ जोड़े रखने के लिए बनाया गया है। आप Botdog.co पर लिंक्डइन एल्गोरिथम कैसे काम करता है पर अधिक अंतर्दृष्टि प्राप्त कर सकते हैं।

मुख्य बात सरल है: एक रिकमेंडेशन आपके पेशेवर निर्णय का प्रतिबिंब है। एक कम-प्रयास, सामान्य एंडोर्समेंट न केवल आपके सहकर्मी की मदद करने में विफल रहता है बल्कि आपके अपने अधिकार को भी सूक्ष्म रूप से कमजोर करता है।

अंत में, गलत व्यक्ति से पूछना एक कमजोर परिणाम प्राप्त करने का एक निश्चित तरीका है। एक वरिष्ठ नेता जिसे आप मुश्किल से जानते हैं या एक दशक पहले के एक पूर्व सहकर्मी से संपर्क करना एक आकर्षक कहानी उत्पन्न करने की संभावना नहीं है। हमेशा उन कनेक्शनों को प्राथमिकता दें जो आपकी हाल की, प्रासंगिक उपलब्धियों के बारे में वास्तविक विवरण और उत्साह के साथ बात कर सकते हैं।

लिंक्डइन रिकमेंडेशन के बारे में प्रश्न हैं?

क्या आपके पास अभी भी लिंक्डइन पर रिकमेंडेशन देने और प्राप्त करने के बारे में कुछ चीजें हैं जिनके बारे में आप सोच रहे हैं? आइए लोगों के सबसे सामान्य प्रश्नों को स्पष्ट करें।

क्या मैं किसी ऐसे रिकमेंडेशन को संपादित कर सकता हूँ जो किसी ने मेरे लिए लिखा है?

आप स्वयं टेक्स्ट में जाकर बदलाव नहीं कर सकते - इससे उद्देश्य ही विफल हो जाएगा! लेकिन लाइव होने से पहले आपकी पूरी बात सुनी जाती है।

जब कोई आपको रिकमेंडेशन भेजता है, तो वह तुरंत आपकी प्रोफ़ाइल पर दिखाई नहीं देता है। यह एक लंबित कतार में बैठता है, आपकी स्वीकृति का इंतजार करता है। यदि आपको कुछ ऐसा दिखाई देता है जिसमें बदलाव की आवश्यकता है - शायद उन्होंने किसी प्रोजेक्ट का नाम गलत लिखा है, या आप चाहते हैं कि वे किसी विशिष्ट कौशल को थोड़ा और उजागर करें - तो आप इसे संशोधन के लिए विनम्र अनुरोध के साथ वापस भेज सकते हैं।

मुझे वास्तव में कितने रिकमेंडेशन होने चाहिए?

यह एक ऐसा क्षेत्र है जहां गुणवत्ता मात्रा को मात देती है। उनमें से एक बड़ी संख्या एकत्र करने पर न अटकें।

इसके बजाय, 3 से 5 उच्च-गुणवत्ता वाले, विस्तृत रिकमेंडेशन का लक्ष्य रखें। सबसे अच्छे वे होते हैं जो आपके मूल्य के बारे में वास्तविक रूप से बात कर सकते हैं, जैसे एक पूर्व प्रबंधक, एक प्रमुख ग्राहक, या एक वरिष्ठ सहकर्मी। कुछ शक्तिशाली, विशिष्ट प्रशंसापत्र जो आपके करियर लक्ष्यों के साथ संरेखित होते हैं, एक दर्जन सामान्य, एक-वाक्य वाले ब्लर्ब्स की तुलना में आपके लिए बहुत कुछ करेंगे।

और एक त्वरित टिप: यदि कोई आपके अनुरोध को अस्वीकार कर देता है, तो इसे व्यक्तिगत रूप से न लें। लोग व्यस्त होते हैं। उन्हें ऐसा महसूस नहीं हो सकता है कि वे आपके काम को इतनी अच्छी तरह से जानते हैं कि कुछ शानदार लिख ​​सकें। बस उन्हें विचार करने के लिए धन्यवाद दें और आगे बढ़ें।

क्या होगा अगर कोई मेरे अनुरोध को अस्वीकार कर देता है?

ऐसा होता है, और यह आमतौर पर आपके बारे में नहीं होता है। पेशेवर अक्सर व्यस्त रहते हैं, या उन्हें ऐसा महसूस हो सकता है कि वे उस तरह का शानदार, विस्तृत रिकमेंडेशन नहीं लिख ​​सकते हैं जिसके आप हकदार हैं।

सबसे अच्छा जवाब एक सरल, पेशेवर है। एक त्वरित "मुझे बताने के लिए धन्यवाद!" ही आपको चाहिए। यही कारण है कि संभावित लोगों की एक छोटी सूची रखना स्मार्ट है, ताकि एक अकेला "नहीं" आपकी प्रगति को न रोके।

क्या मैं पहले से स्वीकृत रिकमेंडेशन से छुटकारा पा सकता हूँ?

हाँ, आपका पूरा नियंत्रण है। यदि आपके पास कोई पुराना रिकमेंडेशन है जो अब आपके पेशेवर रूप से आगे बढ़ने के लिए प्रासंगिक नहीं लगता है, तो आप इसे आसानी से छिपा सकते हैं।

बस अपनी प्रोफ़ाइल की संपादन सेटिंग्स में जाएं, रिकमेंडेशन ढूंढें, और आपको इसकी दृश्यता को टॉगल करने का विकल्प दिखाई देगा। यह हमेशा के लिए हटाया नहीं जाएगा, बस सार्वजनिक दृश्य से दूर रखा जाएगा। यह आपकी प्रोफ़ाइल को ताज़ा और आपकी वर्तमान कहानी पर केंद्रित रखने का सही तरीका है।

क्या आप अपनी लिंक्डइन गतिविधि को अधिक कुशल और प्रभावशाली बनाना चाहते हैं? Social Presence आपको AI-सहायता प्राप्त टिप्पणियों, व्यक्तिगत फ़ीड्स और जुड़ाव ट्रैकिंग के साथ सार्थक संबंध बनाने में मदद करता है। कम समय में अपने पेशेवर ब्रांड को मजबूत करें। आज ही Social Presence खोजें।