LinkedInで推薦文を追加する方法：完全ガイド

LinkedInで誰かに推薦文を書きたいですか？とても簡単です。相手のプロフィールにアクセスし、名前の下にある**「その他」ボタンをクリックして、「推薦する」**を選択するだけです。その後、LinkedInはあなたのプロフェッショナルな関係と、いつ一緒に仕事をしたかを尋ね、あなたが素晴らしいレビューを書いて送信できるようにします。

LinkedInの推薦文が重要な理由

詳細に入る前に、なぜこの機能に注目すべきかについて話しましょう。LinkedInの推薦文は、単なるデジタルなハイタッチ以上のものです。それは、あなたのスキル、性格、仕事への倫理について多くを語る、強力で公的なソーシャルプルーフです。

今日の求人市場では、これらの個人的な推薦文は、単なる履歴書では得られない信頼性の層をあなたのプロフィールに与えます。それは、あなたの実績に人間の声を与え、スキルのリストを、他者が直接目にした実証済みの強みに変えます。

ソーシャルプルーフの真の力

採用担当者の視点から考えてみてください。あなたのプロフィールに「強力なリーダーシップスキル」という箇条書きがあるのは一つのことです。しかし、元上司が、あなたがどのように困難なプロジェクトを最初から最後まで成功裏に導いたかを詳細に記述した推薦文は、はるかに説得力があります。

この種のピアバリデーションは、採用マネージャー、潜在的なクライアント、または将来のビジネスパートナーであろうと、あなたのプロフィールを閲覧するすべての人との間に即座の信頼を築きます。

数字は嘘をつきません。採用担当者の79%が、推薦文を意思決定プロセスの重要な部分と見なしています。さらに、推薦文が掲載されているプロフィールは、最大14倍多く閲覧されます。これらの推薦文が、より多くの可視性とより良い機会に直接つながることは明らかです。データに興味がある場合は、LinkedInの推薦文の完全な影響を探ることができます。

素晴らしい推薦文は、しばしば決定打となります。2人の候補者が書類上では同じに見える場合、具体的な実績と肯定的な特性を強調する思慮深い推薦文が、容易に決定要因となることがあります。

これは、あなたのプロフェッショナルネットワークの質が本当に輝く場所です。それは、あなたが築き上げてきた関係と、他者に提供してきた価値の直接的な反映です。ネットワークを広げることは素晴らしいですが、それらのつながりからの推薦文こそが、あなたのプロフィールを真に生き生きとさせます。つながり（Connections）とフォロワー（Followers）のニュアンスを理解することは良い出発点であり、LinkedInのフォロワーとつながりの違いについて詳しく学ぶことができます。

結局のところ、推薦文はあなたのLinkedInプロフィールを、静的なデジタル履歴書から、実証済みの成功の生きたポートフォリオへと変えます。

不自然にならずに推薦文を依頼する方法

正直に言って、自分の仕事について素晴らしいレビューを書いてもらうよう誰かに頼むのは…気まずく感じるかもしれません。しかし、そうである必要はありません。秘訣は、相手が「はい」と言って素晴らしいものを書くのを信じられないほど簡単にすることです。

一般的なワンクリックのリクエストを送るのはやめましょう。少しの思慮深い戦略が、ここでは大いに役立ちます。

まず、依頼する適切な人物を特定する必要があります。あなたの最高の仕事を直接見て、あなたがアピールしたい特定のスキルについて語ることができる同僚、上司、またはクライアントについて考えてみてください。

適切な人物を選ぶ

私のアドバイスですか？あなたをほとんど知らない人や、何年もあなたの活躍を見ていない人に頼まないでください。漠然とした個人的でない推薦文は、まったくないよりも実際には悪いものです。

誰を候補リストに入れるべきでしょうか？

元上司： 彼らはあなたのパフォーマンス、仕事への倫理、そしてチームの大きな成功にどのように貢献したかについて話すのに最適な人物です。
先輩同僚： 特定のプロジェクトにおけるあなたの協力スキルと深い専門知識を強調するのに理想的です。彼らはあなたと一緒に苦楽を共にしてきました。
クライアント： クライアントの推薦文に勝るものはありません。彼らはあなたが実際に結果を出し、関係を効果的に管理する能力を保証できます。

これを考える際、LinkedInでのつながりを増やす方法についても考える良い機会です。より広範で強力なネットワークは、自然と推薦文を気軽に依頼できる人を増やします。

ここで覚えておくべきことがあります。目標は、どんな推薦文でも手に入れることではありません。素晴らしい推薦文を手に入れることです。一度会っただけのCレベルの役員からの短く一般的なメモは、特定の成功について熱く語ることができる直属の上司からの詳細な話よりもはるかに力がありません。

完璧な依頼文を作成する

さて、依頼する相手を選びました。次にメッセージを作成します。何があっても、**LinkedInのデフォルトの依頼テンプレートは使用しないでください。**パーソナライズされたメモは、あなたが彼らの時間を尊重していることを示し、本当に思慮深い返答を得る可能性を劇的に高めます。

このインフォグラフィックは、プロセス全体を3つの簡単なアクションに分解しています。

Infographic about how to add recommendation on linkedin

パーソナライゼーションは、連絡先を選ぶことと、素晴らしい推薦文を得ることの間の架け橋だと考えてください。

私が何度も効果的だと見てきた、メッセージのシンプルなフレームワークを以下に示します。

友好的で個人的な書き出しで始める。 いきなり依頼に飛び込まないでください。少しの間再接続し、ポジティブな共有の思い出やプロジェクトについて言及するかもしれません。
依頼を明確に述べる。 LinkedInプロフィールを強化していることを伝え、彼らの推薦文に感謝する旨を伝えます。
彼らが非常に簡単にできるようにする。 これが最も重要な部分です。推測を排除する必要があります。一緒に成功させた特定のプロジェクトや、強調したいスキルを思い出させます。例えば、次のように言うことができます。「Q4のマーケティングキャンペーンでの私の仕事、特にリード生成を**15%**増加させた方法について言及していただけると嬉しいです。」

この穏やかな後押しは、彼らが具体的で影響力があり、あなたのプロフィールにとって本当に役立つものを書くために必要なすべての材料を与えます。彼らにとって白紙のページに直面する麻痺がなくなり、あなたにとってはるかに良い推薦文が得られます。

関係を築く推薦文の書き方

A person writing a thoughtful recommendation on a laptop, strengthening a professional connection.

推薦文を書くことは、ただ良いことをする以上の意味があります。それはあなたのプロフェッショナルネットワークを強化し、率直に言ってあなたを良く見せる戦略的な一手です。思慮深い推薦文は、同僚を助けるだけでなく、あなたが真の才能を見抜き、その価値を明確に表現できることを示します。それは強力なスキルです。

ここでの目標は、一般的な賞賛ではありません。あなたの推薦文を単なる褒め言葉から説得力のあるソーシャルプルーフに変える、具体的で証拠に基づいた洞察を提供することです。これは、採用マネージャーや潜在的なクライアントが実際に注目するものです。

影響力のある推薦文の構成

本当に素晴らしい推薦文には、3つの明確な部分があります。強力で注目を集める冒頭、彼らのスキルが実際に発揮された具体的な例、そしてすべてを締めくくる明確で自信に満ちた推薦文が必要です。

彼らのプロフェッショナルな偉大さについてのミニストーリーを語るように考えてください。「サラは素晴らしいチームプレーヤーです」と言う代わりに、絵を描くように表現します。例えば、「サラの協力的な精神は、アルファプロジェクトの成功の原動力でした。彼女は3つの異なる部門を見事にまとめ、厳しい期限を達成しました。」違いがわかりますか？

具体的な詳細な推薦文は、同僚への贈り物であり、あなた自身の判断力の証であり、強力なネットワーキングツールでもあります。それは、あなたが重要な細部に注意を払っていることを示します。

ソーシャルリクルーティングが一般的になるにつれて、これらの推薦文は非常に価値があります。LinkedInは月に17.7億回もの訪問があり、本物のピアバリデーションがこれまで以上に重要になっています。実際、スタートアップ企業は、それらを使用するだけで採用時間を25%削減したと報告しています。sproutsocial.comで、プロフェッショナルにとってのLinkedInの計り知れないリーチについて詳しく学ぶことができます。

漠然とした賞賛から具体的な証拠へ

具体性はあなたの秘密兵器です。目立つようにしたいLinkedInの推薦文を追加する際、漠然とした記述はスクロールされてしまいます。一方、具体的な例は、誰かの能力の否定できない証拠を提供します。

一般的な褒め言葉を、インパクトのある記述に変換する方法を以下に示します。

代わりに： 「彼は熟練したマーケターです。」
試してみてください： 「彼のQ2キャンペーンへのデータ駆動型アプローチは、質の高いリードを30%増加させ、顧客獲得コストを大幅に削減しました。」
代わりに： 「彼女は優れたコミュニケーションスキルを持っています。」
試してみてください： 「彼女は、複雑な技術的概念を非技術的な関係者に説明する独自の才能を持っており、これは新しいソフトウェアの役員承認を得る上で不可欠でした。」

これらの詳細な例は、文脈と測定可能な結果を追加し、あなたの推薦文をはるかに価値のあるものにします。この種の思慮深く具体的なコンテンツは、プラットフォームでのエンゲージメントの鍵となります。さらにアイデアが必要な場合は、エンゲージメントを高めるためにLinkedInに投稿すべきことに関するガイドをご覧ください。

最終的に、推薦文を書くとき、あなたは単に個人を推薦しているのではなく、あなた自身のプロフェッショナルな洞察力を示しているのです。

プロフィール推薦文の管理

同僚から素晴らしい推薦文が送られてきましたね。素晴らしい！しかし、あなたの仕事はまだ終わりではありません。

あなたは、どの推薦文をプロフィールに表示するかを完全にコントロールできます。ここでの少しのキュレーションは、単なる賞賛のリストを、あなたのキャリア目標を裏付ける強力なストーリーに変えることができます。

新しい推薦文が受信トレイに届いても、すぐに公開されるわけではありません。それは保留中のキューに置かれ、あなたが承認するのを待っています。これは、世界がそれを見る前にあなたがそれをレビューするチャンスです。

修正を優雅に処理する方法

ほとんどの場合、推薦文はそのまま完璧です。しかし、小さなタイプミスがあったらどうでしょう？あるいは、次に進む方向により関連性の高い、あのプロジェクトについて言及してほしかったらどうでしょう？

単に「承認」をクリックするのではなく、簡単な修正を依頼することができます。

この方法を取る場合、丁寧で非常に具体的であることが鍵です。次のようなメッセージを返信してください。「サラさん、本当にありがとうございます！これは素晴らしいです。少し修正していただけませんか？私の現在の焦点により適しているので、『プロジェクト・イノベート』の立ち上げに関する私たちの仕事について言及していただけると嬉しいです。」

このアプローチは、彼らの時間を尊重しつつ、あなたにとって本当に役立つ推薦文へと彼らを導きます。

小さな変更を依頼することを恐れないでください。推薦者はあなたを助けたいと思っており、明確で簡単なガイダンスを与えることで、彼らの仕事が楽になり、あなたのプロフィールがより強力になります。

最高の推薦文をキュレーションする

正直に言いましょう。すべての推薦文が同じように作られているわけではありません。最近の上司からの、主要なプロジェクトにおけるあなたのリーダーシップに関する推薦文は、5年前の同僚からの一般的な推薦文よりもはるかに重みがあります。

良いニュースは？LinkedInでは、あなたの最高の部分を前面に出すために、それらを並べ替えることができます。好きな順序にドラッグ＆ドロップするだけです。

人々が戦略的にそれらを整理している方法をいくつか紹介します。

時系列： これはデフォルトであり、あなたのスキルが今現在のものであり、関連性があることを示すのに適しています。
役割別： 現在または希望するキャリアパスに関連する推薦文を上部にグループ化するのは賢い動きです。
インパクト別： 私のお気に入りです。いつ書かれたかに関係なく、最も詳細で結果重視の推薦文を一番上に配置します。品質そのものが語るようにしましょう。

もはや関連性のない推薦文を非表示にすることもできます。非表示にしても削除されるわけではなく、公開表示から隠されるだけです。これにより、プロフィールをクリーンで焦点を絞り、最新の状態に保ち、訪問者があなたの能力の最も強力な証拠をすぐに確認できるようにします。

避けるべき一般的な推薦文の誤り

何をすべきかを知ることは、コインの片面にすぎません。LinkedInプロフィールに推薦文を追加する際、あなたのプロフェッショナルな信頼性を静かに損なう可能性のある一般的な間違いを避けることが、同様に重要です。

私が見る最大の失敗の一つは、古典的な「 quid pro quo（見返り）」の交換です。

推薦文を交換することは、プロフィールを埋めるための手っ取り早く無害な方法のように感じるかもしれませんが、それはしばしば、それが何であるか、つまり不誠実であると見なされます。採用担当者や賢明なプロフェッショナルは、これらの見返りの推薦文を遠くからでも見抜くことができ、本物の、自発的な推薦文ほどの重みを持つことはほとんどありません。それは、あなたの評判に良いことよりも害を及ぼす可能性のある近道です。

もう一つのよくある間違いは、一般的でふわふわした言葉に頼ることです。「ジョンは素晴らしいチームプレーヤーです」とか「ジェーンは勤勉です」といったフレーズは良いですが、本質的には中身がありません。推薦文を本当に強力にする具体的な、証拠に基づいた例が欠けているため、何の価値も提供しません。

一般的な推薦文の問題点

平凡な賞賛を使うことは、感銘を与えることに失敗するだけでなく、雑音の中に埋もれてしまいます。LinkedInのアルゴリズムは、意味のある、専門家主導のエンゲージメントを優先するようにはるかに賢くなっています。推薦文が公開されると、最初の60分以内に品質チェックが行われます。

システムはコンテンツを高品質、低品質、またはスパムとして迅速に分類します。本物でよく書かれた推薦文だけが、真の注目を集めます。プラットフォームは、本当に役立つコンテンツで人々を引きつけ続けるように構築されているため、大量の一般的な推薦文はもはや通用しません。Botdog.coで、LinkedInアルゴリズムの仕組みについてさらに詳しい洞察を得ることができます。

結論はシンプルです。推薦文はあなたのプロフェッショナルな判断の反映です。努力不足で一般的な推薦文は、同僚を助けることに失敗するだけでなく、あなた自身の権威を微妙に損ないます。

最後に、間違った人に依頼することは、弱い結果を得る確実な方法です。ほとんど知らない上級リーダーや、10年前の元同僚に声をかけても、説得力のある話が生まれる可能性は低いでしょう。常に、あなたの最近の、関連する実績について、本物の詳細と熱意をもって語ることができるつながりを優先してください。

LinkedInの推薦文に関するご質問ですか？

LinkedInでの推薦文のやり取りについて、まだ疑問に思っていることがありますか？よくある質問のいくつかについて明確にしましょう。

誰かが私に書いた推薦文を編集できますか？

自分でテキストを変更することはできません。それでは目的が果たされませんからね！しかし、公開される前に、あなたは間違いなく発言権を持っています。

誰かがあなたに推薦文を送ると、すぐにあなたのプロフィールに表示されるわけではありません。それは保留中のキューに置かれ、あなたの承認を待ちます。もし修正が必要な点を見つけた場合、例えばプロジェクト名が間違っていたり、特定のスキルをもう少し強調してほしいと思ったりした場合は、丁寧な修正依頼とともに返送することができます。

実際に何件の推薦文を持つべきですか？

これは、量が質に圧倒される分野の一つです。大量の推薦文を集めることにこだわる必要はありません。

代わりに、3〜5件の質の高い詳細な推薦文を目指しましょう。最高のものは、元上司、主要なクライアント、または上級同僚など、あなたの価値について真に語ることができる人々からのものです。あなたのキャリア目標に合致する、強力で具体的な推薦文がいくつかあれば、数十件の一般的な一文の推薦文よりもはるかに役立ちます。

そして、ちょっとしたヒント：もし誰かがあなたの依頼を断っても、個人的に受け止めないでください。人々は忙しいものです。彼らはあなたの仕事を十分に知らず、素晴らしいものを書けないと感じているのかもしれません。考慮してくれたことに感謝し、次に進みましょう。

誰かが私の依頼を断ったらどうなりますか？

それは起こりうることですが、通常はあなた自身の問題ではありません。プロフェッショナルは多忙であることが多く、あるいは、あなたが受けるに値するような素晴らしい詳細な推薦文を書けないと感じているのかもしれません。

最善の対応は、シンプルでプロフェッショナルなものです。「お知らせいただきありがとうございます！」だけで十分です。これが、依頼する可能性のある人の小さなリストを用意しておくのが賢明な理由です。そうすれば、一度の「ノー」であなたの進歩が止まることはありません。

すでに承認した推薦文を削除できますか？

はい、完全にコントロールできます。もし、あなたのプロフェッショナルな方向性にもはや関連性のない古い推薦文がある場合、簡単に非表示にすることができます。

プロフィールの編集設定に移動し、推薦文を見つけると、その表示を切り替えるオプションが表示されます。永久に削除されるわけではなく、公開表示から隠されるだけです。これは、プロフィールを新鮮に保ち、現在のストーリーに焦点を当てるのに最適な方法です。

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